답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 이직을 하기 18개월 안에 (해당 회사들) 합산하여 피보험단위기간이 180일이 충족된 상태에서,비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.고용보험가입기간 및 나이는 조건이 아닙니다.소정급여일수 계산할 때에 반영됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 왕복 3시간은 맞으나, 아래 사유에 해당되지 않아서 입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 이상 사업장은 산안교육이 법정의무교육입니다.사무직은 매반기 6시간 이상 교육해야 합니다. 한달에 한번 한다면 1시간 이상입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.객관적 조사를 위해서,외부기관에 의뢰를 많이 하고 있습니다.노무법인, 공인노무사가 위임받아 처리하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 바로 신고하시면 됩니다.(증거는 미리 꼭 확보하세요)아래처럼 회사는 바로 조사를 착수하여, 징계등을 할 수 있습니다.참고하세요.제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.>③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.꼭 현장, 근무시간만 인정하는 것은 아닙니다.사업주의 지배관리하에 있으면 인정됩니다.심지어 출퇴근을 하다가 다쳐도 산재 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간 기준으로 계산하시면 됩니다. 1일 8시간이 최대치입니다.8시간*시급(11000원)*30일치=2,640,000원이 통상임금 30일분인데요.이거 받으시면 됩니다.사장한테 달라고 하지 마시고, 바로 노동청 신고하는 것이 좋습니다.해고당했다는 증거 확보하셔서 퇴사하시고 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그러한 계약은 무효이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.법에 맞는 법정 임금 등을 청구할 수 있습니다.첫 월급을 받을 때에 말씀하시고, 안 지켜지면 바로 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사하고 1년 이내에 실업급여 신청하시면 됩니다.즉시 신청하는 것이 여러모로 좋습니다.그러니 즉시 회사에 실업급여 신청한다는 말씀을 하시고,고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 요구하세요.10일이내 이루어지지 않으면 직접 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래와 같이 근로기준법에서 규정하고 있습니다.구체적인 작성내용이 궁금하시다면, 표준근로계약서 검색해서 보시면 됩니다.첨부해드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.