실업급여 조건과 기준은 어떻게 되나요?
실업급여 받을수 있능 조건이 어떻게 되나요?
경력과 나이에 따라 다를수 있능지?
기존 회사에서 얼마 이상 근무해야 받을수 있응지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 최종 이직을 하기 18개월 안에 (해당 회사들) 합산하여 피보험단위기간이 180일이 충족된 상태에서,
비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.
고용보험가입기간 및 나이는 조건이 아닙니다.
소정급여일수 계산할 때에 반영됩니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직해야 받을 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수
있습니다. 대략 주5일 근무를 하는 경우 7 ~ 8개월정도 근무를 하면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.
그리고 실업급여 신청요건을 충족하면 근로자의 연령 및 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서
최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
실업급여는 나이와 가입기간에 따라 급여일수가 다르며, 기본적으로 수급하려면 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야합니다.
1명 평가안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
1. 마지막 사업장의 이직사유가 비자발적 퇴사(계약만료, 해고, 권고사직 등)
2. 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상
3. 실업상태에서 적극적 구직노력
의 조건이 인정되어야 합니다.
참고 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 피보험기간이 180일 이상이 되어야 합니다.
또한 퇴직사유는 원칙적으로 비자발적 사유여야 하며, 예외적인 경우에는 자발적 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수와 연령에 따라 실업급여 지급일수가 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로시 약7개월이상 근로해야 하고, 근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 되었을 때 수급이 가능합니다 .
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
최종 이직 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이고
비자발적 사유로 퇴직하여야 하겠습니다