답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 피보험단위기간 180일 충족하였고, 비자발적으로 이직하게 되었으니 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.출산전후휴가와 육아휴직은 별개입니다.육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서는 1일을 근무하더라도 작성해야 합니다.작성하고 교부할 의무가 사용자(사업주)에게 있습니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의해서 성립됩니다. 다만, 강제적인 휴가로 큰 차이가 없는 경우가 많아서 문제입니다.권고사직을 당했다고 다음 회사에서 불이익한 처우를 받을 필요가 없습니다.또한 권고사직이나 해고를 당했다는 것을 다음 회사에서 알기도 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.우리나라는 법정 공휴일이 15일 정도이고, 임시공휴일이 추가되는 식이라서, 적지 않은 편입니다. 다만, 유럽의 경우 여름휴가를 2달 이상 가므로, 전체 휴가일수로 보면 많은 것도 아닌 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아무리 작은 사업장이라도, 최저임금법은 준수해야 합니다.최저시급 이상을 지급해야 한다고, 말씀드리세요.본인의 정당한 권리이니, 당당하게 요구하시기 바랍니다.몰랐다고 법을 위반해도 되는 것은 아닙니다.위반시 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산전후휴가 및 육아휴직은 상시 5인 미만 사업장도 5인 이상 사업장과 동일하게 적용됩니다.육아휴직, 출산전후휴가 신청하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않는다면 상관없을 것 같습니다.실업급여를 신청하고나서는 취업을 하지 마시기 바랍니다. 실직상태를 유지해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법 관련 질문은 아닌 것으로 생각됩니다. 의료 상담이나 건강관리 카테고리에서 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인건비가 최저임금에 동반되는 경향이 있을 것입니다.최저임금은 임의로 그렇게 동결, 상승을 정할 수 없습니다.최저임금위원회에서 여러 사정을 반영하여 결정하게 됩니다.