답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 없습니다.회사는 대체근로자를 뽑아야 할 것입니다.육아휴직 조건을 충족한 근로자가, 육아휴직 신청서를 30일전에 사업주에게 송부했는데도,이를 거부한다면, 근로자는 고용노동청에 신고할 수 있습니다.사업주는 500만원 이하 벌금형에 처해질 수 있으며,근로자는 신청서에 적힌 육아휴직 시행일에 육아휴직을 실시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가장 큰 차이는 산재보험은 국가에서 책임지는 의무보험인 사회보험이고, 근재보험은 가입의무가 없는 민간보험이라는 것입니다.산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장을 대상으로, 당연적용 사업장에서 근무하는 모든 근로자에게 자동으로 적용됩니다. 심지어, 사업주가 산재보험에 가입하지 않더라도 근로자가 혜택을 받을 수 있습니다. 반면에, 근재보험은 사업주가 가입하지 않으면, 보장받지 못합니다. 일반적인 보험을 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단합니다. 그냥 월요일에 고용노동청에 진정서를 접수하시기 바랍니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.가장 빠른 해결 방법입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 인정받는다면, 자진퇴사를 하더라도, 실업급여 수급할 수 있습니다.먼저, 사내에 신고하셔야 합니다. 그래서 조사를 받아야 합니다.회사에서 조사를 진행하지 않으면 노동청에 바로 신고하시기 바랍니다. 노동청에서는, 회사에 조사를 실시하라고 개선지도하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 그런 문구가 적혀 있더라도, 평균임금은 세전임금으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험에 가입하고 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상인 상태에서, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 사람이 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 가입과 세금은 별개의 문제입니다.투잡 알바가 월60시간 이상으로 한달 이상 하는 것이라면, 고용보험 제외하고, 국민연금, 건강보험은 중복가입하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 사정으로 쉰 날을 제외한 나머지 소정근로일을근로자가 모두 출근했다면, 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.기존 금액대로 주휴수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.하루 평균 5명 이상이 근무해야 한다고 생각하면 됩니다.(한달연인원/한달가동일수)사장은 제외합니다. 사장 제외하고 전체 근로자수가 4명 뿐이기 때문에 상시 5인 이상이 될 수가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.재직하면 되는 것이지, 마지막날에 근로시간을 모두 채워야 하는 것은 아닙니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.24.9.11에도 근로를 했으므로, 퇴직금 발생합니다.(평균임금이 아주 조금 줄어들 것입니다.)회사에 말씀하시고, 그래도 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.(퇴사일로 14일 이내 미지급시)