답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 용역을 통해 기업에서 주5일8시간 근무 하고 있습니다.연차수당의 지급기준이"상시근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용됩니다."라는 내용을 접했는데요1.상시근로자 5인이상 사업장의 기준이용역 업체 기준인가요?아니면 직접 근무하고 있는 기업 기준인가요?선생님의 소속사 기준입니다. 용역회사입니다.2.만약 용역기준이라면 현재 사장1인있고용역소속 인원은 알수 없는데요.5인이상이하라는것을 어떻게 알수 있을까요?용역회사는 상시근로자 5인 이상 사업장이라고 생각하시면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 추석연휴가 월~수 3일간 입니다.회사 전체가 (휴무) 근로가 없는날로주휴수당은 받을수 있다고 봅니다만,목~금 2일간 근무시 주휴수당 금액또한변동이 있는지 문의 합니다즉,최저시급기준 5일 만근시 69720원이주휴수당이 되는데요2일만출근 하면 주휴수당 또한 69720/5로 계산 목~금에 대한 금액만 받을수 있는것인지 아니면 69720원 모두 받을수있는것인지 알고자 문의합니다.1. 주휴수당은 0원 이거나 동일한 금액이 되는 것이 원칙입니다.즉, 근무의무가 없는 날을 제외하고, 나머지 소정근로일 2일을 출근했으면 주휴수당이 정상적으로 발생하며, 그 금액도 종전과 동일합니다. 69720원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 본 회사에서 ★ 7월 16일 ★ 부터 8월 16일 까지 출근하였습니다(총 32일 입니다)2. 근로 계약서에는 계약기간이 7월 17일 부터 8월 17일로 명시되어 있습니다(계약금액 190만원) .3. 8월 17일은 근무 하는 날인줄 알았는데, 회사에서 계약 만료일 하루 전날까지 출근하는거라 해서 8월 16일 까지 근무하였습니다. 어쨋든 회사가 말한 대로 17일 까지 한거잖아요?4. 근데 월급이 딱 190만원만 들어왔습니다.* 질문 : 근로 계약서에 명시되지 않은 7월 16일 급여를 회사에 요청 할수 있나요? 만약 거절하면 노동청에 진정가능 한지 질문드립니다!1. 네. 일을 시켰으면 임금을 지급해야 합니다.(시키지 않았는데 스스로 출근해서 근무했다면 제외)유노동유임금, 무노동무임금입니다. 청구하시고, 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대학교 창업지원사업을 통해 지원을 받아 창업을 준비하는 졸업예정자 입니다.지원에 대한 조건으로 사업자등록을 한 상태이지만, 아직 수익이 나는 아이템은 아닙니다.어플 서비스 관련 창업을 도전하고자 하는데 아직, 실력 및 경험이 부족하여 관련 회사에 취직 후 경험을 쌓고자 생각을 하고 있습니다.이러한 상황에서 저는 사업자등록을 가지고 있는 상태임에도 불구하고, 취업이 가능할지 인사/노무 전문가분께 의견을 듣고자 이렇게 질문을 하게 되었습니다.1. 입사하고자 하는 사업장마다 다를 것입니다.해당 회사에 지원하면서 이력서에 명시하면 좋을 것 같습니다.겸직을 허용하지 않는 회사가 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 20일~9월 19일까지주 4일 주휴수당포함 근무 시근로보험 피보험단위시간이 얼마나 되나요?제가 계산이 제대로 안되서 이렇게 질문 남깁니다ㅠㅠ일주일에 5일로 계산하는건 알고 있어요!!1. 네. 주4일을 근무하면 주휴일 1일 포함하여 5일을 피보험단위기간으로 인정합니다.6개월을 근무하셨다면5일*4.345주*6개월=130일 정도 됩니다.참고하세요.(4.345주는 한달 평균 주의 수)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바 하다가 능력부족으로 다음날 나오지 말라고 하셨는데 수습기간이라고 그날 일당 없다는데 이게 맞는건가요..? 분명 친구들이랑 인터넷에도 수습기간 중에도 수당 쳐준다고 적혀잇던거같은데.:1. 맞지 않습니다. 일을 시켰으면 최저시급으로 계산해서 임금을 지급해야 합니다.2. 사장에게 말씀드리고, 미지급시 14일 이후에 관할 고용노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 곧 이사를 할 예정이고 예전에는 인사팀에 남자분들이 이사를 주도적으로 진행했었는데 다들 나가시고 남자분들은 거의 없습니다.인사팀 팀장이 저에게 주말(토, 일)에 모두 나오라는데 이거 노동부에 신고할 수 있나요?저는 전혀 무관한 부서에서 근무를 하고 있는데 남자가 없으니까 당연하듯이 나오라네요 그것도 주말 이틀 연속으로요1. 근로의무가 없는 날이라면 출근하지 않아도 됩니다. 거부할 수 있습니다.만약에 출근하게 된다면 이는 근로시간이므로, 연장근로수당, 휴일근로수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바진행하다가 퇴사하고 지금은 일을하지얺는 상태입니다 제가 광고대행사를 끼고 해당 회사랑 직접계약을 맺을 상태였는데 퇴직 증명서를 발급해달라고 요청하였으나 해당 회사에서는 광고대행사쪽에 해당내용을 전달하였지만 광고대행사측에서 지금 처리할 일이 많으니 지금 뽑아줄수 없다라고 답변을 받았습니다 무작정 기다려야 하는건가요?1. 선생님의 실제 소속사에 요구하시면 됩니다. 업무지시받고 실제 근로하고 월급을 받은 곳입니다.아래와 같이 소속사에서 처리해줄 의무가 있습니다.거부시 신고하면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 참고하세요.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 연봉 협상을 매년해야 한다거나 2년에 한번 한다거나 이런 규정이 있는지 궁금합니다.저희 회사는 연봉협상을 따로 하고있질 않아서요.1. 연봉협상, 연봉인상율에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그래서 회사 자체적으로 정하거나 당사자간(사용자, 근로자) 합의에 의해서 결정할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년됐을 때 생기는 15일 연차는 "1년 더 근무할것을 전제로 주는 것이기때문에 사용할 수가 없다" 라고 말씀을 하시더라구요.1. 전혀 그렇지 않습니다.회사가 잘못알고 있습니다.1년간 소정근로일의 80퍼센트를 충족하여 발생하는 것입니다.과거에 이미 조건을 충족해서 발생하는 것이니 이후 1년을 근무해야 한다는 전제가 없습니다.청구하시기 바랍니다. 미지급시 고용노동청 신고하시면 됩니다.