답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019.6월 30일 퇴사2019.7월 8일부터 근무하였습니다그런데 경리직원이 신고를 누락해 벌금나온다고 일용직신고를 한다고해서2019.8.1일부터 입사한걸로 한다고 했습니다1. 그렇게ㅜ되면 연차수당은 7월부터 2년차가 되는건가요? 8월부터인가요노동법은 실제를 중시합니다. 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 합니다.신고날짜와 무관합니다.2.실업급여 산정시 한달이상 쉬면 고용보험이 연결이ㅜ안된대 들은것 같은데 8월부터면 한달 이상 쉬게 되어 3년차이상이 안되는건가요?실업급여를 받지 않은 기간은 모두 포함하여 소정급여일수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 5인이상사업장 주52시간제 의무화되면서제가 다니는 회사측에서 기존근무요건과 다른 근로계약서를 제시했는데저는 토일 쉬고 싶은데, 사측은 월화 쉬라네요.이경우, 협의가 안되서 근로계약서 작성이 안되면 어떻게 되나요?(사측,근로자측 둘다 각자의 의견을 꺾을 생각이 없습니다)1. 근로계약서는 당사자간 합의하여 작성합니다. 근로자가 서명하지 않으면 효력이 없습니다.기존 근무조건 변경에 대해서 동의하지 않으면 기존 조건대로 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 (09:00~1800, 휴게시간 1시간 포함) 1일 급여 20만원 이고 본인 부담금포함(4대보험료 및 제세금), 주휴 수당 및 유급휴일수당 지급 이럴 경우 1달 일했을때 급여가 궁금합니다.또 저의 경우는 3년정도 정규직으로 고용보험 넣으면서 근무하였고 4/30일날 퇴사하였습니다.7/1일부터 12/31일까지 계약직으로 근무 해서 계약 종료가 될 경우 실업급여 받을 수 있을까요?중도에 자의로 계약 해지하고 퇴사했을시에도 실업급여 받을 수 있는지 문의 드려요 !!1. 1일 세전임금이 20만원이라면, 시급은 20만원/8시간= 2만5천원입니다.주휴수당은 1주일 개근에 20만원입니다.2년을 넘으면 계약직이 무기계약직이 됩니다. 그러므로, 계약만료로 신청하지는 못합니다.그러나 퇴사후 2달후에 계약직으로 입사할 수는 있을 것입니다. 회사에서 갱신을 거절하면 계약만료로 이전 가입기간 포함해서 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 6.17 7.31일까지 근무 하겠음을 구두로 퇴사의사표시2. 6.22 7.31일까진 근무한다는 사직서 서면제출3. 6.22 사직서 스캔본, 인수인계파일 메일로 전송근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사정이 있다면 후임 인수인계 등을 챙기지 않으셔도 됩니다.회사에서 강제로 근로시키지, 출근시키지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재가요양보호사로 하루2시간30분 주5일 근무조건입니다. 그런데 월60시간 미만이라 퇴직금과 건강보험 ,국민연금, 고용보험, 산재보험 가입이 안된다고 센터에서 이야기하는데 맞는말인가요?그럼 주휴수당도 해당 되지않는건가요?시급10,600원인데 그럼 한달 근무하면 월급은 얼마나 받을수 있나요?1. 그렇지 않습니다. 고용, 산재는 가입해야 합니다.그리고 월 60시간 미만 근무하더라도, 월 8회 이상 근무하면 건강,연금도 가입해야 합니다.2. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이라면,주휴수당, 연차휴가, 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 1년에 80% 이상 출근해야 발생되고, 80% 미만 출근하면 1개월 개근시 1일 유급휴가가 발생되는 것으로 알고있는데요.1. 소정근로일이란 출근의무가 있는 날입니다.출근의무가 있는 날을 달력에 표시하고,그날에 출근했는지 안했는지만 살펴보시면 됩니다.출근하지 않은 날이 20퍼센트를 넘는지 여부를 살피시면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 점심시간 1시간(휴게시간)을 제외하고 남는 30분을 휴게시간으로 정하고 계약을 해도 될까요?(1일 고정연장 30분의 개념이 아닌, 사업장 1일 총 휴게시간을 1시간 30분 부여의 개념으로..)실제 휴게시간을 부여한다면 근로자 동의시 그렇게 변경할 수 있습니다.2. 현업에서 토요일 출장 시 8시간만 다녀오면 *.5 가산하여 12h 을 다 채웠다고 얘기를 하는데..잘못된 얘기입니다.연장 12시간은 소정근로시간 외에 순수 근로시간을 뜻하는 것이 아닌가요?네. 순수한 근로시간으로 계산합니다.저는 토요일 8시간 출장을 다녀왔다고 치면 연장 8시간으로 인식하고 임금계산시에만 *.5 한다고 알고 있습니다.토요일 8시간 근로하면 연장근로 8시간 한 것입니다.임금계산시 1.5배 지급하는 것 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 5월에 알바 3.3프로 2시간 55분씩 일하고 6월부터 업무변경으로 인해 3.3프로 아침 9시 30분부터 6시30분 9시간동안 일하다 10월1일 날짜로 4대보험 정직원으로 근로계약서를 작성후 입사했지만 6월 30일로 퇴사하게 되었습니다.회사에서는 3.3프로를 떼다가(알바였다가) 10월부터 정직원으로 하게 되어 퇴직금을 받을수 없다고 하는데 이게 맞는건가요? 아니면 받을수 있나요?1. 3.3퍼센트 공제여부는 중요하지 않습니다. 알바 중요하지 않습니다.2. 아래 요건을 충족하면 퇴직금이 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 시점부터 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 입사일과 계약서 작성 시점(4대보험적용) 9개월가까이 차이가 나도 나중에 퇴사 시 퇴직금정산이 실제입사한 날 기준으로 적용이되나요?2. 위 처럼 인턴-계약직-정규직으로 전환 시, 계약서를 작성하지 않은 인턴,계약직 근무 기간은 이직 시 경력 증명을 어떻게 할 수 있나요? (따로 계약,인턴 근무 기간 증명서 같은 것을 발급받아야할지, 근로계약서를 수정해야할지?) 법 적으로 요구하거나 증명할 수 있는 방법이 있나요?3. 이외에도 제가 모르지만 계약서상 입사일이 다른 부분에 대해 피해 볼 수 있는 부분이 궁금합니다.노동법은 실제를 중시합니다.신고금액, 신고날짜 등 형식적인 부분은 중요하지 않습니다.선생님이 실제로 입사한 날을 기산일로 하여 연차휴가, 퇴직금을 적용합니다.통장입금내역을 역산하면 실제 입사일을 입증하기 쉽습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번해에 근로계약서를 새로 작성하면서 상여금은 근로의 대가인 임금이 아니며 퇴직금 산정시 평균임금에도 포함하지 아니한다는 문구를 넣었는데요.이 경우1. 상여금을 평균임금에서 제외하는 것을 회사가 직원과 합의했다면 문제의 소지는 없는 것인가요?그러한 문구를 넣는다고 무조건 효력이 발생하는 것은 아닙니다.해당 상여금이 임금성이 있다면 평균임금 계산시 포함합니다.2. DC형 퇴직연금에 가입되어있는 회사인데, 퇴직연금 불입시 상여금을 제외한 평균임금으로 불입을 하는것이 맞나요?디시형은 평균임금을 산출하는 것이 아닙니다.(평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산하는 방법으로 일반 퇴직금이나 연금중 디비형만 적용함)1년 총임금의 1/12를 회사에서 불입해주는데, 상여금의 임금성이 있다면, 여기 총임금에 포함됩니다.