답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 일하는곳은 주 40시간 기준으로 월급 190시간외 수당 하루에 2시간 토요일 5.5 시간 150% 환산해서 지급해준다는데 이거도 나중에 퇴직급에 포함되나요?아니면 월급 기본급인 190만 연금 인가요?1. 네. 퇴직연금 디시형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해줘야 합니다.기본급이 아니라, 임금에 해당하는 모든 금원이 대상이 됩니다. 토요일 수당등도 당연히 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장에서 11개월 일하고있구요사장님사정으로 폐업을 하게되서 11개월일하고 그만두는데요. 퇴직금 수령이 가능한가요?퇴직금은 1년이상근무라 알고있는데 폐업시에는 1년이 안되도 수령할수있다고 들어서요.1. 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.혹시 해고를 당하셨나요? 해고를 한달전에 통보받지 못했다면 해고예고수당이 발생하니 이것을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 점심시간 1시간, 휴게시간 1시간을 부여한다고 하나 '몇 시부터 몇 시까지 휴게시간이다' 와 같은 사항은 명시되어있지 않고, 실제로 부여되지 않는 시간입니다.병역특례라는 이유로, 평생직장이라는 이유로 모든 직원들이 말 없이 따르고 있는 상황인데, 사측에서 강제로 교대근무자를 주간 고정근무로 전환통보하였고 그에 따른 급여 하락에 대한 보상 또한 일절 하지 않아서 그간 미부여된 휴게시간에 대해서 불만을 제기하려고 합니다.1. 네. 근로계약서가 잘못 되었습니다.당사는 휴게시간을 특정하지 못하는 사업장이 아닐 것으로 생각됩니다.실제 휴게시간을 부여하지 않았다면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.말씀하신 증거자료들을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2016년 10월 10일 입사하여 2021년 4월 23일 퇴사했습니다.1. 개정법 이전에 입사하셨습니다.아래와 같이 발생합니다.총 62개입니다.더 사용한 것이 맞습니다.2016년 10월 10일 입사2017년 10월 10일 : 15개 발생2018년 10월 10일 : 15개 발생2019년 10월 10일 : 16개 발생2020년 10월 10일 : 16개 발생2021년 4월 23일 퇴사 : 별도 없음

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.12.21 - 2021.06.21 (6개월 계약직, 183일) 주 5일 근무,계약기간 만료로 인한 퇴사 입니다. 그래서 180일의 피보험단위 요건을 충족하지 못할 수도 있다고 알고 있는데요.1. 네. 충족되지 않습니다. 주5일 근로자라면 7개월은 근무하셔야 합니다.충족하지 못한다고 가정한다면, 현 직장을 우선 퇴사 하고제가 다른 사업장에 취업을 해서 부족한 일수를 채운 다음에피보험단위 일자 요건이 충족 후 퇴사한다면 그때는 실업급여를 받을 수 있을까요?1. 피보험단위기간을 충족하는 것은 좋으나, 이직사유도 충족해야 합니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 합니다.해고, 권고사직, 계약만료등으로 이직해야 합니다.스스로 그만두면 제한이 있습니다.계약직으로 근무하시고(계약직 근로계약서 작성후 끝나고 회사에서 갱신거절) 그만두면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2009년3월16일 입사하여 2021년 6월30일 퇴직예정입니다 본기관은 고령지원금을 기관으로받아서 실업급여을 받지못한다고 하는데 연차수당을 받으려면 어떻게 계산해야 하나요1. 실업급여는 근로자가 스스로 그만두면 수급에 제한이 있습니다. 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다. 해고, 권고사직, 정년퇴직, 계약만료의 경우 신청할 수 있습니다. 정부지원금과 관련없습니다.2. 연차수당은 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나, 퇴사로 미사용하게 되면 발생합니다. 이렇게 발생한 연차수당이 있다면 청구하시기 바랍니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년도 12월 27일 입사하였고매달 5일이 월급날입니다.언제가 재직기간6개월이상으로 쳐주나요매달5일이 월급날이고 건강보험이런거 같이 다 나가는데월급은 총6번 받았습니다.1. 최초 입사일을 기준으로 하시면 됩니다.6.26일이 6개월이 되는 날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.밀려도 저에게 아무런 불이익이 없는지, 그리고 이 상태로 퇴사해도 괜찮은지 너무 궁금합니다. 추가로 어떻게 준비하고 대처해야할지 알려주세요ㅠㅜ1. 혹시 급여에서 4대보험 근로자부담분을 공제하고도 미납하고 있는 것인가요?그렇다면 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있는 문제입니다.선생님은 사장을 고소할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.(미납 자체는 국민연금공단에 연락해서 독촉하는 수 밖에 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.막 수술한 탓에 급성인지 퇴행성인지는 모르는 상태입니다. 이전에 허리질병을 치료받은 전력은 없으나, 골반통증을 한의원에서 치료받는 도중이긴 했습니다. 퇴사 시 실업급여나 산재인정이 가능하려면 어떻게 해야 좋을지 조언 부탁 드립니다.1. 아래에 해당하면(서류 가능하면), 실업급여 신청할 수 있습니다.산재는 해당 질병과 업무간의 인과관계가 인정되어야 합니다. 산재전문노무사와 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래처럼 사업의 양도,인수,합병의 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받는 것이 아니라, 스스로 그만두는 경우에는 수급자격이 없습니다.참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경