답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 산재와 별개의 건입니다.아래에 해당하면 자발적으로 이직하더라도 실업급여를 신청할 수 있으니 참고하시고고용센터에 연락해 보시기 바랍니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 * 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당합니다.먼저 사내에 신고할 수 있고, 회사에서 조치를 해주지 않는다면관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 코로나와 상관없이 병가로 해서 무급휴직을 신청하였습니다.그런데 사업주가 (코로나 무급휴직)으로 노동청에 신청을해서 지원금을 받았을경우 부정수급에 해당되나요?1. 네. 당연히 부정수급입니다.2. 익명으로도 신고할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지나 국번없이 1350으로 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 무급휴직일때는 회사에서 고용보험을 중지시키나요~?퇴사는 했구요.. 혹시나해서 고용보험 가입내역을 확인했는데 무급휴직월에 중지 된 내역은 없는데..원래 고용보험은 중간에 중지했다가 다시 활성화시키는게 가능한건지 궁금합니다.정확한건 회사쪽에 물어봐야하는걸까요1. 휴직기간도 가입기간에 포함됩니다. 회사에서는 상실신고해서는 안 될 것입니다.(무급이니 납부는 하지 않습니다.)2. 고용보험 홈페이지에서 확인하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 퇴직할 때에 비로소 발생합니다.즉, 재직중에 매월 매년 지급하는 금품은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다.나중에 분쟁이 발생할 수 있으니, 원칙대로 퇴사시 계산해서 지급하시기 바랍니다.최종 3개월 임금을 평균내서 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 단체협약, 취업규칙 등에 따르게 됩니다.기존 지급사례가 있는지 전임자 등에게 확인해 보시고 처리하셔야 할 것 같습니다.(취업규칙 변경을 통해서 구체적인 내용을 명시하시기를 권합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2달정도 후에 재취업 하면 어떻게 되나요 남은 개월순의 실업급여는 못받나요 아님 취업하지 마고 끈나는 시점에 다시 일자리를 구할까요1. 조기재취업수당이라는 것이 있습니다.나중에 이를 신청하시면 됩니다.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나가심해져서 휴업하게되면 휴업수당받을수있는건가요? 아니면 정부에서 지원금이나오게되는건가요? 지원금을받게된다면 사업자가 신청해서 직원들월급주는건가요?1. 코로나로 인해서 경영이 어려워져서 휴업을 하면 이는 정부에서 지원해주지 않습니다.휴업수당을 회사가 근로자에게 지급해야 합니다.간접 지원등에 대해서는 시청,구청 홈페이지에서 확인해 봐야 할 것입니다.2. 근로자는 회사로부터 휴업수당(평균임금 70퍼센트) 받으면 됩니다.미지급하면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 저에대한 뒷담화 녹취파일도 있고 퇴사한 친구에 대해 사실이 아니다라는 카톡도 받아놓았습니다.1. 그 사람의 주장은 증거가 없다면 인정되지 않을 것입니다.반대로 그 상사를 명예훼손죄, 모욕죄 등으로 고소하시려면 증거를 확보해서 법률사무소 상담해 보시기 바랍니다. 대한법률구조공단을 통해서 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.예비군 훈련을 실시하게 되면 국가에서 부르는거니 회사는 유급으로 처리해주는게 맞지않나요? 1. 네. 유급으로 처리해야 합니다.이게 정규직이 아닌 아르바이트의 경우도 해당되나요?2. 알바도 동일합니다.이때는 주휴수당은 어떻게 되는건가요?3. 해당 일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.금액도 동일합니다.