답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인의 근로계약서에는 1주 근로시간이 50시간으로 정해져 있는데, 연장근로시간이 명시가 되어 있더라구요. 그러면 연장근로시간을 50시간에 포함된 시간으로 보고 이 계약이 유효한 계약이 되는 건가요?네. 해당 시간에 대한 임금이 제대로 정해져서 지급되고 있다면 문제되지 않습니다.포괄임금 근로계약이라고 합니다. 근로자가 연장근로에 대해 동의했다면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 입사한 곳에서 그런걸 다 열람하나요?열람하지 않는다면 숨겨도 되는걸까요?이전 사업장 근무내역을 근로자가 제출하지 않는다면확인하지 못합니다.근무기간이 짧아서 제출하고 싶지 않다면 제출하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 중복가입이 됩니다.즉, 첫번째 사업장에서 4대보험에 모두 가입하고 있다면,두번째 사업장에서는 산재, 건강, 연금에 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간에 대한 임금만으로 계산합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급으로 계산합니다.즉, 휴일근로, 연장근로는 소정근로가 아니므로 제외합니다.그래서 매주 주휴수당은 동일한 금액인 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 평균임금을 계산해야 합니다.평균임금은 최종 3개월 세전임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산합니다.즉, 3개월 이전 임금은 고려대상이 아니라는 뜻입니다.선생님의 경우에는 3시간분 급여와 8시간 급여가 혼용될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외근의경우라도 휴일수당받을수있나요?네. 회사의 지시에 의해서 근로를 하는 것이라면휴일수당이 지급되어야 합니다.그리고 외근은처음이라그러는데 당일임금으로주는건가요 아니면 근무끝나고보고한시점에서 임금책정하나요?월급제라면 월급지급일에 지급할 것이며,주급이라면 주급 지급시에 포함해야 할 것입니다.근로시간 전체에 대해서 수당을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의날에 근무하게됐는데 해당 일에 수당지급안하고 대체휴무로지급한다는데 사내규칙방금찾아봤는데 대체휴무에대해언급이없는데 제가수당으로달라하면 임금으로받을수있나요??근로자의 날은 대체휴무시키지 못합니다.일을 시키면 수당을 지급해야 합니다.8시간까지는 1.5배를 8시간 초과분은 2배를 지급해야 합니다.이를 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법은 오로지 상시근로자 5인 이상, 미만 사업자 기준으로 연차휴가 적용, 미적용을 구분합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 동일하게 연차휴가가 발생합니다. 근로기준법 제60조를 적용합니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 급여는 전액지급되는 것이 원칙입니다.법령, 단체협약으로 정하는 금액은 공제할 수 있습니다.법령에 의해서 공제되는 것이 바로 근로소득세와 4대보험료 근로자부담분입니다.이외 공제하지 못하니, 공제금이 이상하면 국세청, 공단에 확인받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 퇴직연금제도가 도입된 이전 시점에 대해서는 소급해서 적용하는게 가능할까요?네. 연금규약으로 소급가입을 정할 수 있습니다.정하면 이전 기간에 대해서도 불입해야 합니다.정하지 않으면 중간정산하지 못하며,나중에 근로자 퇴직시에 일반 퇴직금으로 지급해야 합니다.이 때 퇴직시점의 평균임금을 적용하니 근로자에게 유리합니다.