답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 사정으로 대체하는 것도 아니고, 당사자가 요구하여 당사자간 바꾸는 것이라면, 휴일근로 가산수당을 지급하지 않아도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 무슨 형법 위반을 했길래 실형을 삽니까?일하다가 다쳤다면 업무상 사고입니다.과실 상관없습니다.산재신청하세요.손해배상하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말도 안되는 행동입니다.아내분에게 거부하라고 하세요.거부를 이유로 불이익한 처분을 하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 1시간 명시되어 있는데도,휴게시간을 사용하지 못했다면,그 사실을 근로자가 입증해야 합니다.근로했다는 증거를 확보하여 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금의 범위에 식대도 포함됩니다.가능합니다.식대를 20만원 만드는 이유는 사업주, 근로자 모두 이롭게 하기 위함인 것으로 보입니다.비과세항목으로 인정되면, 소득세 및 4대보험료가 줄어드니 실수령액이 늘어나는 효과가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 규정하고 있습니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 질문을 정확하게 이해할 수 있도록, 선생님이 작성한 근로계약서, 급여명세서를 모두 올려주시기 바랍니다.(최저임금과 통상임금은 범위가 일치하지 않음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고정 10시간에 대한 수당을 포함하여 300만원이고, 실제 한달 10시간 정도 연장근로를 하고 있다면, 통상임금 계산시 해당 수당 금액은 제외하고 계산해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 사정상 어쩔수 없는거겠죠?그렇지 않습니다. 정리해고가 정당하려면 아래를 충족해야 합니다.위반하는 경우가 많으니 잘 살피셔야 합니다.근로기준법제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전월세의 경우 배우자 명의여도 가능하나,무주택자 주택구입은 본인 명의여야 퇴직금 중간정산이 가능합니다.