답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.수습기간이라고 해도 해고를 함부로 할 수 없습니다.정당한 절차, 정당한 사유가 있어야 합니다.해고당하면 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.연차수당은 위와 같이 발생한 연차휴가가 그 날로 1년간 미사용하거나 퇴사로 미사용하면 발생합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 선생님의 피보험단위기간을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.초단시간근로자이니, 최대 24개월간 180일 이상이면,비자발적 퇴사시 실업급여는 발생합니다.평균임금을 구해야 합니다.(평균임금은 최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.)아래를 참고하세요.구직급여 지급액 = 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.- 상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원 - 하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간)  (이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간)) * 단, 계산된 하한액(최저임금의 80%)이 '19.9월 현재 하한액(60,120원, 소정근로 8시간 기준)보다 낮은 경우에는 현재 구직급여 하한액을 적용

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타까운 일입니다.근무를 계속해야 하는 입장이라면 사실 조치를 취하는 것이 쉽지 않으실 것입니다.일단, 급여일에 급여가 들어오지 않으면 임금체불입니다.재직중에도 고용노동청에 신고가 가능하고 , 퇴직하고 신고할 수 있습니다.좀 더 기다릴 것인지, 선생님이 선택하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 육아휴직후 스스로 그만두는 것은 실업급여 대상이 아닙니다.아래의 경우 해당할 수 있습니다.3. 그렇지 않습니다. 추후 지급예정이었던 사후지급금만 못받습니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인 사업도 하면서 다른 근무지에서 월급도 받고 있으면 이때 월급 받는 회사에서 실직을 하게 되면 개인 사업을 하고 있어도 실업 급여 청구가 가능 한가요? 아님 개인 사업을 하고 있기 때문에 청구가 불가능 한가요?--------------------------------------------------------네. 개인 사업을 휴업하시거나 폐업하시면 가능합니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년을 초과근로하면서 무기계약직으로 이미 전환되었습니다.(기간의 정함이 없는 근로계약)앞으로는 재계약, 계약만료가 의미없습니다.근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.강제로 그만두게하면(계약만료등), 부당해고이니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년소득감면혜택은 매달 월급에서 공제받는건가요 아니면 연말정산때 합하여 공제받는건가요? ----------------------------------------------------------연말정산으로 감면받는 것입니다.취업일 기준으로5년간 근로소득에 대한 소득세를90% 감면하여 주는 제도 입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 기준월소득액 기준으로 4.5퍼센트를 근로자가 부담하고,사업주가 4.5퍼센트를 부담합니다.4대보험료를 공제했음에도 미납했다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.해당 내용을 알리시고, 납부될 수 있도록 독촉하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모님이 실제로 근로를 제공하고 임금을 받으시는 것이라면,요건 만족시 4대보험에 가입해야 할 것입니다.국민연금은 만60세 이상은 미가입합니다.건강보험은 가입해야 합니다. 근로자부담분은 보수월액기준으로 3.43퍼센트, 장기요양보험료는 건강보험료기준 11.52퍼센트의 50퍼센트 부담.고용보험은 만65세 이상이면 미가입합니다.산재는 가입해야 합니다. 회사 업종에 따라 요율이 달라집니다.임금이 발생하면, 근로소득세도 납부하셔야 합니다.------------------------------------------------------실제 근로를 하지 않는데, 등록하는 것이 불법입니다.