답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 발생일로 3년이 지난 임금채권은 청구하지 못합니다.공소시효는 5년이므로, 5년내에 고소할 수 있습니다.2. 국민연금공단에 연락을 취해서 사업주의 납부를 독촉할 수는 있습니다. 공단에서 압류등을 진행할 수도 있습니다.시간이 오래 지나서 현실적으로 구제가 쉽지 않을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부정신고를 할 수 있습니다.(익명신고도 가능함)포상금 제도도 있습니다.아래 주소를 참고해주세요.https://www.ei.go.kr/ei/eih/is/mr/retrieveMrInjactStatemAnnymt.do※ 익명신고는 익명 제보의 특성상 처리 진행상황, 결과 등을 제보자에게 별도로 통지하지 않습니다. 따라서 부정행위 신고에 대한 사건처리와 관련하여 이러한 통지를 받기 원하는 경우나 신고포상금 수령을 원하실 경우에는 홈페이지 로그인 후 개인서비스 > 부정행위신고/신고포상금 > 부정행위신고서를 이용하여 신고해 주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구매할 의무가 없습니다.2. 현실적으로 거부하는 것이 어려울 수 있으나,분명한 점은 구매하지 않아도 된다는 것입니다.(가능하다면 단체행동을 하세요.)이 일로 인해서 부당한 징계나 해고를 당한다면노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정확하게 4달을 근무하고 퇴사를 하는 것이라면 최대 4개의 연차휴가가 발생합니다.(한달 개근에 1개씩)2. 마지막 달에도 발생하는데,바로 퇴사해서 사용할 수 없으므로, 돈(연차수당)으로 받으시면 됩니다.이전의 것도 사용하지 못하고 퇴사하면 모두 돈으로 받으시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당이 1개 발생합니다. 첫주에 대해서(주중입사)는 논란이 있으나, 명확한 행정해석은 없습니다. 노동청 근로감독관마다 달리 판단할 것으로 생각됩니다.마지막주도 발생하지 않습니다.2. 5.5시간*시급입니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.(5인 미만은 하지 못함)해고예고수당은 미발생합니다. 3개월 미만 근로자이기 때문입니다.4. 미교부에 대해서 신고할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법에서 정하고 있지는 않습니다.2. 입사를 하고 빠른 시일내에 작성하는 것이 바람직할 것입니다.선생님의 구체적인 근로조건을 명시하고 1부를 교부받으시기 바랍니다.회사에 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 매번 임금 변동(보수월액 변경신고)을 신고하기가 어렵기 때문에,보통은 내년에 정산을 하게 됩니다.2. 보수총액신고를 통해서 4대보험료를 더낸 것이 있으면 돌려받고,덜 낸 것이 있으면 더 내게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 토요일, 일요일이 원래 쉬는 날이라면 병가일수에서 제외되어야 할 것입니다.2. 병가가 유급인가요? 무급이라면 별 의미는 없을 것 같습니다.병가는 법정휴가가 아니라서 회사마다 달리 정할 수 있습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 알바나 직원이나 실업급여 수급자격은 동일합니다.2. 해고를 당했다면 수급자격이 됩니다.고용보험에 가입하여 피보험단위기간이 180일 이상이라면 신청할 수 있습니다.사업주가 이직확인서를 제출해줘야 하는데,제출하지 않는다면, 근로복지공단에 연락해서 도움을 청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당장 근로감독관님에게 연락하시기 바랍니다.2. 근로감독관님에게 연락해서 사실대로 말씀하세요.근로감독관님이 사장에게 연락해서 지급하라고 할 것입니다.제대로 지급되어야 합의의 효력이 발생합니다.건투를 빕니다.