답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다르지 않습니다.2. 총 근로기간 2년을 초과하여 무기계약직으로 신분이 변경되더라도,정규직이 된 것은 아닙니다.3. 근로계약기간 하나만 달라졌다고 보시면 됩니다.(최소)그외의 근로조건에 대해서는 회사의 취업규칙, 단체협약 또는 당사자간 근로계약에 의합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 마냥 기다리지 마시고,관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 사업주가 돈이 없다고 해도, 정부로부터 소액체당금이나 일반체당금으로 받을 수 있습니다.최종 3개월간 임금, 최종 3년치 퇴직금 받을 수 있습니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 요건만 만족하면 무조건 지급해야 합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.다음주의 근로가 예정되어 있어야 합니다.(다음주에 하루라도 근무해야 함)2. 미지급시 노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.지급명령(시정명령)에 의해서 지급하게 될 것입니다.미지급하면 검찰에 송치되어 벌금형이 나오고,근로자는 민사를 진행해서 받으시면 됩니다.3. 소정근로시간 14시간으로 합의하시면, 이후부터는 주휴수당이 발생하지 않습니다.대타, 연장근로는 반영하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 대부분의 조항이 적용되어서,반대로 적용되지 않는 것(대표적인것)을 말씀드리겠습니다.1) 근로시간의 제한 : 근로시간 제한이 없으므로 당사자간 동의하면 얼마든지 근무할 수 있습니다.2) 해고의 제한 : 해고가 자유롭습니다.3) 연장근로,야간근로,휴일근로시 가산수당 : 가산수당이 발생하지 않으므로, 그냥 시급*1배만 지급하면 됩니다.4) 연차휴가 : 연차휴가 지급의무가 없습니다.5) 휴업수당 : 사용자의 사정으로 휴업하더라도, 휴업수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 동의하고, 실제로 휴게시간을 부여한다면문제가 없습니다.2. 4시간 근로에 최소 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하는다는 것이지(근로기준법 제54조),그 이상 부여에 대해서, 근로자가 동의한다면 문제가 없습니다.3. 사업주가 임금을 적게 지급하기 위해서 휴게시간을 과다하게 책정했다면, 근로자는 근로계약하지 않는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아시는 바와 같이 상시 5인 미만 사업장은 노동법을 전면 적용하지 않고,일부만 적용합니다.상시 5인 미만인 영세 사업장의 사업주도,근로자와 크게 다르지 않게 경제적으로 열악하다고 보고 있습니다.3. 해고예고규정은 상시 5인 미만도 적용됩니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면, 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.모든 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저 사내(신고기관)나 부서장에게 신고하여 조치를 요구해 보시기 바랍니다.2. 사이버 명예훼손에 해당할 수도 있습니다.대한법률구조공단의 변호사 등과 상담해 보시기를 권합니다.국번없이 132번입니다.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 육아휴직을 마치면 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.위반시 고용노동부에 신고할 수 있습니다.2. 직장내 괴롭힘에 대해서는 사내에 먼저 신고할 수 있습니다.조치가 이루어 지지 않는다면, 역시 고용노동부에 신고할 수 있습니다.권고사직에 대한 합의는 법에서 정하고 있지는 않습니다.당사자간 합의에 의합니다.건투를 빕니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 지급시에 퇴직 소득세를 공제하고 지급할 수 있습니다.2. 4대보험 미가입하더라도, 퇴직금은 발생할 수 있습니다.아래 요건만 만족하면 발생합니다.퇴직소득세를 공제하는 것과 별개의 문제입니다.요건만족하면 청구하시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 간단하게 일할 계산을 할 수 있습니다.2. 월중간에 입사한 근로자의 첫번째 월급은 온전한 월급을 한달로 나누고 재직일수를 곱해서 계산하면 무리가 없습니다.130만원/31일*1일 입니다.참고하세요.