답변 내역

네. 상시 5인 이상 사업장이 맞다면, 최대 주 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.주40시간이 기본이며, 1주일 7일간 12시간 더 근무시킬 수 있습니다.

네. 정말 오래 근무하셨습니다. 대단하십니다.연차휴가의 최대치는 25개까지입니다.그러니 25개 받으시면 될 것 같습니다.

네. 신고하는 사람이 계산하는 것이 원칙입니다.근로계약서 미교부도 신고할 수 있습니다.먼저 노동청 가셔서 상담부터 받으세요. 그리고 신고하시면 됩니다.

네. 식사시간(점심, 저녁등)은 근로시간이 아닙니다. 휴게시간이므로, 임금 지급의무는 없습니다.너무 작게 나누어서 휴식이 곤란하면 안 되겠지만, 점심 40분이라면 이상할 정도로 적은 시간은 아닌 것 같습니다.(근로계약서에서 7시간 40분 임금을 지급하는 것인지, 8시간 임금을 지급하는지 확인하셔야 할 것입니다.)

네. 근로계약서는 잘 읽어보시고, 서명하셔야 합니다.집에 가서 읽어본다고 하시고, 사진찍어서 여기에 올려주시면 많은 노무사님들이 답변해드릴 것입니다.(개인정보, 회사정보는 가리세요)

무급 동의서에 서명하지 마세요.화재가 난 날에 근로를 위해서 출근했으니 당연히 유급처리되어야 합니다.이후 내부수리기간은 휴업수당을 지급해야 합니다.

네. 사업장 소재지를 관할하는(현장이 다르면 현장기준으로) 고용노동청에 두 개의 회사를 모두 신고하시면 됩니다.근로감독관이 두 개 회사를 모두 조사할 것입니다.

기름값을 지급하라는 법 규정은 없습니다.회사마다 달리 정할 수 있을 것입니다.사전에 미리 확인받으시고, 출장가시기를 권합니다.

네. 선생님의 주휴일이 언제인지에 따라 달라질 것입니다.원래 쉬시는 주휴일이 목요일이라면 마지막 주 목요일에 쉬시면 됩니다.

일을 하지 않으므로(근로 미제공), 회사는 임금 전체를 모두 지급할 필요는 없습니다. 휴업수당으로 평균임금 70퍼센트 이상은 지급해야 합니다.