답변 내역

네. 고용센터로부터 받으시면 됩니다.육아휴직급여라고 합니다.근로자가 직접 신청합니다.(잘 모르시겠으면 고용센터, 회사 인사담당자 문의)통상임금의 80퍼센트입니다.월 상한액은 150만원입니다.

간단합니다.공휴일에 8시간 있했다면, 8시간*시급*1.5배 하면 됩니다.만약에 8시간을 넘어서 10시간을 했다면,8시간*시급*1.5배 + 2시간*시급*2배 입니다.여기서 시급은 통상시급을 의미합니다.

네. 사유 발생일 이전 한달을 계산합니다.즉, 5.1 계산을 위한 것이라면, 4월 한달간 연인원/ 한달간 가동일수를 해서 구합니다.예외인 상황까지 고려하여 현실적으로 계산하는 방법은,1) 4월 한달간 영업일 중에서 4인 미만으로 근무한 날이 전체 영업일중 1/2 이상이면 5인 미만 사업장이 되고,2) 1/2 미만이면 5인 이상 사업장이 됩니다.

네. 비자발적 이직이 원칙입니다.연말에 계약이 만료되고, 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하면 실업급여 신청할 수 있습니다.반대로, 회사는 원하는데, 근로자가 거절해서 퇴사하면 신청하지 못합니다.

그렇지 않습니다.근로자의 날 적용은 모든 사업장 소속 근로자에게 적용됩니다.사업장 규모와 상관없습니다.상시 5인 이상과 미만 사업장의 다른 부분은그 날에 근무시, 1.5배를 받는 것과 1배를 받는 것의 차이입니다.유급휴일이므로, 추가로 받는 것은 맞습니다.

네. 근로장려금, 세금신고 관련해서는 세무서, 세무사와 상담해보시기 바랍니다.주휴수당 미지급했습니다. 청구 및 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

네. 회사의 말이 잘못되었습니다.모든 근로자에게 근로자의 날은 유급휴일입니다.주휴일이라고 아실 것입니다.1주일에 1개씩 부여하는 법정휴일입니다.이것과 마찬가지로 근로자의 날도 법정휴일입니다.이 날에 출근하면 특근(휴일근로)수당이 발생합니다.

네. 디시형은 매년 총임금의 1/12을 회사에서 납입해주면 그 의무가 끝나고, 그것을 근로작 운용하게 됩니다.(투자수익발생) 그러나 질문처럼 매년의 총임금을 제대로 계산하지 않아서 적게 납입하는 경우가 빈번합니다. 이런 경우에는 재계산해서 납입했어야 하는 금액 및 이자 등을 청구할 수 있습니다. 구체적인 내용은 노무사와 상담하세요

달라지지 않습니다. 상여금이 그렇게 매달 지급되고 있다면, 일반 임금(기본급등)과 다르지 않습니다.명칭만 상여금으로 해서 퇴직금을 줄이는 꼼수는 더이상 통하지 않습니다.

공립학교 교원, 사립학교 교원 모두 노동법의 특별을 적용합니다.근로자가 아닙니다.그러므로, 근로자의 날 유급휴일 대상이 아닙니다.공무원과 같은 처지라고 생각하시면 됩니다.