답변 내역

그렇지 않습니다.이는 근로자별로 느끼는 것이 다를 수 있으나불이익 변경이라고 볼 수 있으므로,근로자 과반수의 동의가 필요할 것으로 생각됩니다.

법정 정년은 만60세입니다.회사에서 이보다 더 적용시킬 수도 있으니,정확한 것은 회사의 사규를 보거나 인사과에 문의하시기 바랍니다.

네. 징계의 대상이 될 수 있습니다.공무원법에 겸직이 원칙적으로 금지되어 있고, 부서장의 허가를 받도록 되어 있으니 참고하시기 바랍니다.

스스로 조기 출근한 것은 연장근로가 아닙니다. 청구하지 못합니다.반면에, 10분 전 일찍 출근하라고 지시받았다면, 연장근로수당 청구할 수 있습니다.

근로계약서 작성하셨나요? 작성하시고 그 내용을 그대로 올려주세요.그리고 한달 급여를 받으면 급여명세서도 받으세요. 그것도 그대로 올려주세요.둘을 비교해봐야 정확한 답변이 가능합니다.

네. 발생한 연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.퇴직금이 줄어들지 않습니다.연차휴가는 유급휴가이므로, 해당 날 임금이 모두 계산됩니다.

근로자의 날이 원래 근무날이라면 일하지 않아도 1배 받습니다.출근해서 근무를 하면 1.5배 계산해서 받습니다.조퇴를 해서 근로시간이 줄어들면, 근로한 시간에 대해서만 1.5배 계산하면 됩니다.

해당 내용을 입증할 수 있는 서류를 작성해 달라고 해서, 그것을 고용센터에 제출하면 도움이 될 것 같습니다.결국 비자발적 이직이면 가능합니다.

무단결근 처리와 연차수당 소멸은 서로 관련이 없습니다.무단결근처리하면 무급입니다.연차수당은 소멸되지 않습니다.연차수당 청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.

사업장에서 진료비를 납부했으면, 그만큼 근로복지공단에서 제외하고 지급합니다.즉, 중복 보상하지 않습니다만약에, 사업주 과실이 있다면, 근로자가 사업주에게 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.