답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 징계를 할 수 있습니다.처음에는 가벼운 경고, 시말서 제출이 있을 수 있습니다.반복적인 비위행위에 대해서 감봉, 정직, 해고에 이를 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,3개월 내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무가 사업주에게 있습니다.위반시 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급과 별개의 금원으로 퇴직연금을 적립해야 합니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금 제도라면,퇴사시 별도의 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당의 조건 중에 차주에도 계속 근로 예정일 것이 있는데 ----------개정전 조건입니다.이렇게 바뀌었어요.(다음주 첫 근무일 전날가지 재직할 것)예를 들어서 월~금요일 근로자라면, 일요일까지 재직하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.작성하세요.다만, 법적조치 이런 얘기는 적지 마세요.강제로 적게 하지 못합니다.자필로 육하원칙으로 실제 발생한 일만 적어서 내시면 됩니다.(이것 조차 제출하지 않으면 다른 징계의 대상이 될 수 있으니, 제출하세요.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 1년이 안 되면 미발생합니다.대신, 해고를 한달전 예고하지 않았다면, 해고예고수당 청구할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장인가요?그렇다면, 소정근로일 이외의 근로는 연장근로입니다.1.5배 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 하지 말자고 하세요. 퇴직금과 연봉을 분리해달라고 하세요.그게 원칙입니다.근로계약서 쓰실 때 순수 연봉으로 계약하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자에게 유리한 것으로 하는 것이 원칙입니다.(단, 취업규칙에 "퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"라는 문구가 있으면 입사일 기준으로 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 연차가 발생이된경우에 대해서 퇴직시 연차수당 지급 의무가 없는건가요?---------------------올해 발생한 것 모두 연차수당 받을 수 있습니다.