답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.4월말 퇴사처리를 거부하세요.사직서는 제출하지 마세요.(사직서를 제출하면 해고가 아닙니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 본인이 근로복지공단에 산재를 신청하는 것입니다.간단하게 병원 원무과에 문의해서 도움받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 소정근로일은 토요일, 일요일입니다.수요일은 원래 쉬는 날이므로, 유급처리되지 않습니다.일하는 날과 공휴일등과 겹쳤을 때에 유급처리됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이유는 병원 인사 담당자에게 확인하셔야 할 것입니다.참고로, 직원의 급여에서 국민연금 근로자 부담분을 공제하고도(회사가 가져갔다는 의미),공단에 미납한다면, 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.근로자는 고소할 수 있습니다.국민연금공단과 상의해보시기 바랍니다.(단체행동)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.파트타이머 계약직도 가능하나, 근로시간이 주40시간 미만이라면,실업급여액이 줄어드니,가능하다면, 주40시간 이상으로 계약근무하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내 임금을 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.고용노동부 홈페이지, 직접 방문, 우편, 팩스 등의 방법으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료시 사직서를 제출하지 마세요.자진퇴사로 처리되면 실업급여 수급 대상이 되지 못합니다.아무 서류 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단 결근한다고 반드시 법원에서 손해배상이 반드시 인정되는 것은 아닙니다.구체적인 내용은 법률 카테고리에서 상담받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사실대로 적는 것이 좋습니다.나중에 불리한 증거가 될 수 있습니다.어쩔수가 없다면, 녹음이나, 카톡등으로 증거를 만들어놓으세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지키는 것이 좋겠으나,사정이 있다면 반드시 지키지 않아도 됩니다.현실적으로 근로자가 불이익한 것은 별로 없습니다.다만, 물리적인 인수인계기간을 지키지는 못하더라도,인수인계서 제출 등으로 인수인계는 마무리하는 것이 좋습니다.