계약서 내에 인수인계 기간은 의무적으로 지켜야 하는 부분인지 궁금해요?
근로 계약서를 작성하게 되면 인수 인계 부분에 대한 것도 있는데요.
회사마다 그 기간은 다르겠지만
1달이라는 기간을 두는 경우 빠르게 다른 회사를 찾아야 하는 입장에서는
그 기간을 채우기가 쉽지 않을 수도 있는데요.
계약서 내의 인수인계 기간은 이무적으로 지켜줘야하는 부분일까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서의 인수인계 기간은 의무적으로 지켜주지 않아도 법적으로 아무런 문제가 되지 않습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로계약서 등에 인수인계 등에 관한 조항이 있다면 근로자는 그에 따라 인수인계 해야 할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약서 내 인수인계 기간이 과도하게 길지 않게 1달 정도로 규정되었다면 특별한 사정이 없는 이상 준수해야 합니다. 인수인계 미흡으로 업무상 구체적 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
원칙적으로 근로계약서의 규정을 준수해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로 계약서를 작성하게 되면 인수 인계 부분에 대한 것도 있는데요.
회사마다 그 기간은 다르겠지만
1달이라는 기간을 두는 경우 빠르게 다른 회사를 찾아야 하는 입장에서는
그 기간을 채우기가 쉽지 않을 수도 있는데요.
계약서 내의 인수인계 기간은 이무적으로 지켜줘야하는 부분일까요?
>> 인수인계를 해야할 법적의무는 없으나 사용자가 사직을 수리하지 않는다면 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무는 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약으로 사직 통보 기간(인수인계 기간)을 정하고 있는 경우, 근로자가 사직을 하더라도 사업주가 이를 승인하지 않는다면 해당 기간이 경과해야 근로계약이 종료됩니다
그 이전에 출근하지 않는다면 무단결근이 되어 퇴직금의 불이익이나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 근로계약도 계약이기 때문에 회사와 질문자님이 약정한 내용은 기본적으로 지키는게 맞습니다.
2. 인계인수 미실시로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 질문자님을 상대로 민사소송을 제기할 수 있습니다.
물론 손해의 입증문제로 실제 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
지키는 것이 좋겠으나,
사정이 있다면 반드시 지키지 않아도 됩니다.
현실적으로 근로자가 불이익한 것은 별로 없습니다.
다만, 물리적인 인수인계기간을 지키지는 못하더라도,
인수인계서 제출 등으로 인수인계는 마무리하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
인수인계는 법적인 의무 사항은 아닙니다.
따라서 반드시 지킬 필요는 없습니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
