답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고 날짜가 정해지지 않은 상황이므로,해고예고수당이 발생하지 않는다고 봐야 할 것입니다.예를 들어서, 1월 말일날짜로 해고한다 라는 말을1월10일에 전달받으면 해고예고수당이 발생하나,위의 사례는 발생하지 않는다고 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험은 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 가입시켜줘야 합니다.회사의 의무입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직이라고 해도,한달에 8일 이상 근무하면 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.일단 거부하시고, 반복적으로 이루어진다면 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가입의무가 사업주(회사)에게 있습니다.지연 가입시(미가입시) 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부, 고용센터 홈페이지등에서 본인회사에 맞는 고용지원금을 찾아보시기 바랍니다.청년일자리도약장려금 참고하세요.취업애로 청년을 정규직으로 채용하여 6개월 이상 고용시 2년간 최대 1200만원 지원합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사노무 질문이 아닙니다.오픈분야에 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.대표 개인과 법인은 별개로 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 계산을 위해서는 소정근로시간이 중요합니다.일한 시간 모두를 계산하지 않습니다.사전에 정해진 시간입니다.1주간의 소정근로시간/40시간*8시간*시급 입니다.매주 금액이 동일한 것이 원칙입니다.연장근로시간은 반영하지 않습니다.그러나, 매주 근로시간이 달라지는 스케줄 근무라면,매주 위 계산식으로 달리 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다음달 15일까지 하면 법적인 문제는 없습니다.되도록 빨리 해달라고 요청해 보십시오~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만 간단합니다.달력을 보시고, 한달 근로시간을 모두 더하세요. 휴게시간 뺍니다.거기에 정해진 시급을 곱하시면 됩니다.그리고 주휴수당 추가합니다.주휴수당은 한달 평균8시간*4.345개*시급입니다.끝.