답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22.10.10에 입사하여 근무 중입니다.회계일을 기준으로 연차가 발생한다면, 23.12.31 기준으로----------회계연도가 1.1 이라면,아래와 같습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생(입사일 기준과 동일함)23.1.1. : 15*(22+30+31/365)=3.4개 발생24.1.1 : 15개 발생예정.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.프리랜서이지만, 노동법상 근로자여서 퇴직금을 지급하는 것이라면,세무사님과 상의하여 퇴직소득세로 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속하여 1년 이상 5인 이상 사업장이 아니었다면,15개는 미발생합니다.근무중 5인 이상 사업장이 되던 시점에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자로서,복리후생비 포함하여,월 206만원 이상이므로, 문제되지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12월은 왜 급여가 적나요?혹시 12월 중간에 그만두셨나요?그렇게 올리시지 마시고,입사일, 마지막 근무일을 올려주세요.최종 3개월 임금으로 계산합니다.역산해서 3개월치는 항상 들어갑니다.예를 들어서 12.15까지 근무하셨으면,9.16~12.15 근로에 대한 임금으로 계산합니다.네이버 퇴직금 계산기를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 다시 올리시고 상담받으시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이 아닙니다.1.5배 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 지급하는 사람에게 받으시면 됩니다.파견사업주에게 임금 지급의 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바를 그만두고 신청하면 됩니다.실업급여 신청하는 당시에는(그리고 이후에도), 실업 상태여야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 이러한 결근기간은 퇴직금 산정, 연차산정 기간에 포함되는지?----------------------네. 재직기간이므로, 포함됩니다.또한 사원이 희망한 퇴직일 외 사직서 수리일로 퇴직처리를 해도 되는지?----------------------회사에서 사직서 수리를 거부하는 경우에, 한달이후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.23. 경영상 필요 및 회사불황으로 인한 인원감축 등에 따른 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ명예퇴직 포함)