답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.콜센터 사업장에서 근무하는 상담사입니다.-------------------------휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용가능합니다.거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 월급을 올려주라는 내용의 법률은 없습니다.근로기준법, 최저임금법을 준수하고 있다면, 법적으로는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바는 재직증명서를 신청할수 없나요?주변에서 안된다고 하는데요.-------------------알바, 정직원을 구분하고 있지 않습니다.근로자라면 해줘야 합니다.아래 근거로 요구하세요.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오히려, 취업규칙에 "퇴사시 입사일 기준으로 정산한다"는 내용이 없다면,근로자에게 유리한 것으로 적용합니다.회계연도가 더 유리하면 그대로 적용합니다.회사에 말하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안 됩니다.계약기간이 1.1까지이므로, 퇴사일은 1.2입니다.1.1까지는 재직일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급에 이미 포함되어 있는 것은 아닌가요?남편분의 근로계약서를 봐야 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.다른 글에 캡쳐해서 올려주시기 바랍니다.(개인정보 가리고)또한, 단순 자리만 지키는 당직인지(별도 수당을 책정할 수 있음. 최저임금법 안 지켜도 됨), 평상시의 업무를 그대로 하는 것인지에 따라서도 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 추석 전후로 근로를 했다면, 추석기간 유급처리 가능합니다.1) 상시 5인 이상 사업장 소속일 것.2) 소정근로일이 명절과 겹쳤을 것.위의 경우, 추석에 근무하지 않더라도 유급처리해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 시킨 것이 아니라, 근로자가 원해서 교육해달라고 하는 것이라면근로가 아니므로, 임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직 권유는 선생님이 거부할 수 있습니다.강제로 그만두게 하면 해고이니, 부당해고구제신청하세요.노무사와 상담하세요.만약에 이 회사에서 주5일로 7개월 이상을 근무했다면,권고사직 처리시 실업급여 또 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근로자라면, 7개월 15일 이상 재직했으므로(산재기간 포함됨), 피보험단위기간 180일 충족합니다.권고사직 퇴사이므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.회사에 이직확인서 제출해달라고 하세요.실업급여 신청한다고 하세요.