답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다.실업급여를 신청하고 나서 입금되는 임금이 문제되는 것이 아니라(그 전에 근로함),신청하고 나서 근로를 제공하고 소득이 발생되는 것이 문제되는 것입니다.선생님은 전자이니 아무 문제 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적으로 계속근로를 하는 것이라면,최초 입사날짜를 기준으로 퇴직금 및 연차휴가 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간으로 한달 이상 고용하시려면,4대보험에 모두 가입하고, 근로소득세 공제해야 합니다.세무사님에게 문의하시거나, 세무서에 직접 문의해 보시기 바랍니다.4대보험 가입은 4대보험포털사이트에서 직접 신청할 수 있습니다.두루누리 지원금도 알아보시고,청년일자리도약장려금도 고용센터 문의해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 실업급여를 받으시려면, 먼저 인정받아야 합니다.사내에 신고해서 조사받고 판단받으셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 세법, 노동법 모두 문제가 있는 것 같습니다.식사를 따로 제공하는 것이 아니라면,그냥 각자 비용으로 사먹으면 될 것입니다.거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민별 국민연금액수를 타인이 알 수는 없습니다.국민연금공단에 문의하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최근 2023년 12월에 최신 표준 취업규칙 발표되었습니다.참고하시면 됩니다.법률이 변경(예정)었을 때에, 즉시 변경신고하지 않는다고 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 수급자격이 없습니다.자진퇴사를 했기 때문입니다.일용직 근무를 하신다면, 90일 이상 근무하시고 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴일에 근로를 하면 휴일근로수당이 발생합니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배입니다.보상휴가로 주게되면, 역시 1.5배, 2배 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간이 만료되었는데,회사에서 재계약을 안 한다고 해서 그만두게 되면 신청할 수 있습니다.반대로, 회사는 재계약하고자 하는데, 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우에는 수급자격이 없습니다.