답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법 이외에 형법 위반으로 고소해야 할 것입니다.또한 민사상 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.변호사 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 피해자가 신고하여 조사결과, 괴롭힘으로 판단되면 분리조치 및 징계의 대상이 될 수 있습니다.피해자 신고없이도 회사는 직장질서 문란으로 징계할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.신고는 할 수 있으나, 그 목적에 따라 생각해 보셔야 할 것입니다.직장내 괴롭힘 신고를 통해서 피해자를 보호하고 가해자를 분리조치 및 징계를 할 수 있습니다.퇴사를 하면 피해자가 실질적으로 얻을 수 있는 것은 실업급여 신청입니다.가해자 징계를 위한 목적을 달성할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.확정되지 않았다면, 알릴 필요는 없을 것 같습니다.연차휴가는 사유 불문 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 퇴사일로 3년입니다.다만, 공소시효는 5년입니다. 안주면 고소할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대도 매달 고정적으로 받았다면, 통상임금 285만원 맞습니다. 이 금액으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대, 차량유지비가 명목상으로 표시한 것이고, 실제로는 출근일수와 상관없이 매달 고정금액으로 지급하면 이것들도 통상임금입니다.그러므로, 기본급과 합산하여 통상시급을 산출합니다.이것으로 연장수당 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.시용근로자라면, 인수인계할 것도 없을 것으로 생각됩니다.사직서 제출하고, 혹시 인수인계할 것이 있으면 인수인계서도 제출하시고 그만두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.그날은 휴업입니다.그러므로, 근로자들 일하지 않았어도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 지급해야 합니다.연차는 그대로 둬야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고는 아버지 이름으로 하세요.언제 한번 아버지 모시고, 노동청 방문하셔서 상담도 받고 신고까지 하고 오시기 바랍니다.