답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.소급하여 가입하시고 진행하시기 바랍니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안전교육을 받아야 합니다.1번만 받으면 됩니다.검색해서 집근처 편한 곳으로 가면 됩니다.건설기초안전교육이수증 검색해보세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 아니면 실업 급여 신청하기 전에만 해촉이 진행되면 되나요?-------------------------------네. 신청전에 해촉을 하세요. 신청은 조금 늦게 해도 무방합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이게 사실인가요?그렇다면 겸직 사실을 회사에 알리지 않아도 되나요?-------------------------회사에서 알게 된다면, 징계의 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 겸업금지 규정이 있는지 부터 확인하세요.없다면, 그냥 하셔도 상관없을 것 같습니다.기존 4대보험과는 무관합니다.겸직금지규정이 있다면, 승인을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.완전 비율제 강사의 경우 근로자성이 약한 것이 사실입니다.다만 기타 전속성, 강의 의외의 업무, 원장의 지휘감독 등을 종합적으로 검토해봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직서를 제출하면 권고사직입니다.해고가 아니므로, 해고예고수당 청구하지 못합니다.사직 권유를 거부하세요.차라리 해고를 당하세요. 그리고 나서 해고도 다투시고, 해고예고수당도 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내용은 근로자가 아닙니다.(노동법 미적용)다만, 근로계약서를 쓰셨다고 하니, 다른 글로 올려주시기 바랍니다.검토해야 구체적인 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당사자 정하는 바에 달라질 것입니다.최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면, 계약하는데로 할 수 있습니다.구체적인 규정정비는 따로 노무사 상담받으세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 아닐 가능성이 큽니다.구체적으로는 계약 내용을 봐야 합니다.출퇴근시간이 정해져 있고, 기본급이 있으며, 업체의 지휘감독을 받는다면 근로자의 가능성이 크지만, 반대로라면 노동법 적용하지 않습니다.