답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 본인의 서명이 아니라면 하지 마세요.다시 프린트해서 사업주의 서명을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서에 1월 1일이라고 명시해서 제출하세요. 그렇다면, 마지막 재직일은 12월31일이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 한달전에 통보하지 않으면 해고예고수당이 발생합니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 체불중이므로, 바로 신고할 수 있습니다.미지급하면 형사처벌받으므로, 지급할 확률이 높습니다.미지급하면 사용자의 재산을 강제집행할 수 있습니다.(민사로)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일이 되면, 최대 26개 발생합니다.모두 사용할 수 있습니다.입사하고 11개월간은 한달 개근에 1개씩입니다. 항상 발생하는것은 아니고, 개근시 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직은 사직서를 작성할 필요가 없습니다.계약만료일에 알아서 계약이 해지됩니다.퇴사일은 1.1이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.1년 1일 근무했으몰, 최대 26개 발생합니다.연차수당 발생일로 3년간의 소멸시효를 가집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 파견업체 소속이라면 상시 5인 이상 사업장일 것입니다.사용업체가 아닌, 파견업체 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준 아래와 같습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 동의하지 않으면 동결입니다.기존대로 받을 수 있습니다.강제로 삭감하면 노동청 신고하세요.강제로 해고하면 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.