답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 나이와 고용보험가입기간 고려해서 인정되는 실업급여 소정근로일수를 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시간에 비례하여 계산하면 될 것입니다.사회통념상, 상식선에서 계산하면 될 것입니다.1분 단위라면 문제되지 않습니다.3시간에 대한 보상휴가 4.5시간을 준다면,그에 맞게 출퇴근시간을 조정하면 될 것입니다.4.5시간 덜 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일 근로 시간이 4시간이라면, 반차(4시간분 휴가) 적용하는 것이 맞을 것입니다.연차휴가는 기본 8시간이므로, 실제로 휴가를 가는 시간과 비교해서 차감하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금법 위반입니다.올해 최저시급은 9620원이며, 조건 충족해서 수습기간 90퍼센트 지급한다고 해도,8658원입니다.이것부터 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 1주일 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 주휴수당이 발생할 수 있습니다.실제로 휴게시간을 주는 지, 근로계약서에 그렇게 명시했는지가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건을 알려주시기 바랍니다.한달 고정급여를 받았다면, 근로자일 가능성이 큽니다.근로자성판단기준과 근로조건등 비교해보시고, 근로자가 맞다고 생각하면 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간은 평일 5일 9시간씩, 토요일 8시간입니다.주53시간입니다.상시 5인 미만 사업장 기준으로주40시간 기본급 : 209시간*9860원주13시간 연장수당 : 13*4.345주*9860원합계 : 2백62만원끝.상시 5인 이상이라면 주52시간제 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일종의 협박으로 보입니다. 개의치 마시고, 노동청에 신고하여 근로기준법 위반에 대해서 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경조휴가 규정을 살펴봐야 할 것입니다.법정 휴가가 아니므로, 회사의 취업규칙을 확인하고 인사과 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 확인해보야 정확한 답변이 가능합니다.근로계약서 명시된 근로조건이 기준이 됩니다.올려주시기 바랍니다.* 주6일 출근하는 것으로 계약했다면, 그에 맞게 주6일 출근했으면 월급도 그대로 나가야 합니다.삭감 안됩니다.달에 따라, 한달 근무일수는 달라질 수 있습니다.