답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로복지공단, 건강보험공단에 문의해 보시기 바랍니다.납부하지 않고 공제만 한 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 요구할 수 있습니다.10일 이내 제출하지 않으면, 고용센터에 신고한다고 하세요.신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.하루전에 연차휴가를 신청하면 사용할 수 있게 해야 하는 것이 원칙입니다.근로자는 연차휴가를 통보하면 사용할 수 있어야 합니다.15일전 신청해야 하는 절차는 문제가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.왜 추가수당이 있는지는 근로계약서를 봐야 합니다.근로계약서를 올리시고 다시 질문주세요~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직에 위로금을 지급하라는 법규정은 없습니다.선생님이 요구해보세요.안준다고 하면, 그냥 다닌다고 하세요.함부로 해고하지 못합니다.해고당하면 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 지금부터라도 녹음을 많이 하세요.그리고 녹취록 만들어서 노무사와 상담해보세요.직장내 성희롱, 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.일단, 사내에 신고하셔야 하는데, 노무사와 상담해보세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 사전에 작성한 것이 아니고(퇴사하면서 작성하는 것이라면) 그 내용이 다르다면, 서명하지 마시기 바랍니다.말씀하신 구두계약내용대로 해야 합니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급으로 209시간 책정합니다.토요일 격주라면 한달에 2번이 아니라, 평균 4.345/2 입니다.8시간*4.345주/2*1.5배 하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년에 1회 하면 됩니다.5대법정교육이 있습니다직장내성희롱예방교육, 개인정보보호법교육, 장애인인식개선교육, 안전보건교육, 퇴직연금교육안전보건교육만 조금 특이하므로, 안전보건공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근로자가 자유롭게 사용하는 휴게시간(식사 또는 잠)이라면 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.반면에, 쉬다가 언제라도 일을 시켜서 해야 한다면 대기시간으로 보므로, 근로시간에 해당하여 임금을 지급해야 합니다.