답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.야간근로(=심야근로)에 대해서는 0.5배 가산합니다.22시~06시 사이를 야간근로라고 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10시간*13일*시급2시간*13일*시급*0.5배0.5시간*13일*시급*0.5배8시간*2일*시급상시 5인 이상 사업장 기준, 시급은 (11만원/10시간=11000원)순서대로 기본급, 연장근로 가산수당, 야간근로 가산수당, 주휴수당입니다.근로기준법에 의해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나이와 고용보험 가입기간에 따라서 달라집니다최소 120일, 최대 270일 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두는 것이라면 수급대상이 아닙니다.회사에서 해고를 하거나, 권고사직을 해서 나가는 것이라면 가능합니다.회사에서 이직확인서를 이 내용으로 제출해주면 됩니다.(이직확인서 제출 요구)근로자는 따로 서류 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 금요일 8시간으로 명시되어 있다면,8시간*시급으로 지급하면 될 것입니다.소정근로시간 7시간으로 명시되어 있으면(8+8+8+8+7)/40시간*8시간 = 7.8시간*시급 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차를 굳이 사용하실 필요없습니다.1년간 미사용하면 연차수당 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정년퇴직으로 처리하고,촉탁직 계약직으로 재입사 시키면 됩니다.이때부터 1년씩 계속 계약해 나가시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 올해보다 5만원 가량 상승합니다.주40시간으로 한달 근무하면 세전 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 동의 없이 근로시간 감축하지 못합니다.원래대로 근무하시면 됩니다.임금을 적게 지급하면 노동청 신고할 수 있습니다.퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산합니다.근로시간이 줄어서 임금이 줄어들면(근로자 동의), 기존보다 불리하게 계산되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이 불규칙하다면,퇴사일을 기준으로 역산하여 4주씩 끊어서 계산합니다.그 4주가 60시간 이상이면 모두 포함,60시간 미만이면 그 4주를 모두 버립니다.이렇게 포함된 기간이 4주*13개=52주가 되면 퇴직금 발생하고,미만이면 미발생합니다.