답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대를 지급할 회사의 의무는 없습니다.보통 월급안의 임금을 비과세 명목으로 구분하는 경우가 많습니다(소득세,4대보험료 절감됨. 회사 근로자 모두 이익)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5개가 발생할 수 있습니다.5개월간 모두 개근했으면 5개 발생합니다.6개 아닙니다.매월 4일에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 없습니다.이직사유(비자발적인지 여부)는 최종 회사의 것으로만 판단합니다.2번처럼 하면 부정수급으로 회사, 근로자 모두 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연속되어야 합니다.더군다나, 선생님의 경우 a,c 합해도 안 됩니다.7개월 이상이 되어야 하니 모두 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장에서 최저시급을 반영한 금액보다 적게 지급하면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 노동청에서 임금체불을 확인했으니, 증거는 제출하지 않아도 될 것 같습니다.신고하시고, 근로감독관과 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직이 맞다면, 해고가 아니므로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.실업급여는 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직이라면, 1주일중 6일은 출근해야 주휴수당이 발생한다고 봅니다.고용노동부에서 그렇게 봅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 스스로 신청하면 됩니다.병원에 가세요.병원 원무과 도움받아서 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 1시간 연장근무하고 있는 것으로 보입니다.(9시~6시, 중간에 점심 1시간하면 8시간입니다.)1일 7시간이 기준이며, 실습생 동의하에 1시간 연장할 수 있습니다.