답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘에 해당하는 것 같다면, 회사에 신고할 수 있습니다.회사는 조사해야 할 의무가 있습니다.직장내 괴롭힘 기준입니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제로 하면 법 위반입니다.정리해고(경영상 이유에 의한 해고)를 하려면 절차 준수해야 합니다.제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일 이전 3개월 임금으로 평균임금 산출하여 계산합니다.이전 기간의 임금은 계산에 사용되지 않습니다.포털사이트에서 퇴직금계산기 검색해서 이용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.나중에 근로자가 퇴사하면 소급가입을 할 수 있습니다.이런 경우에 사업주는 고용보험 관련하여 과태료 내야 합니다.그리고 일단 전체 금액을 사업주가 납부하고, 절반 정도를 근로자에게 받아내야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직은, 직장에 다니는 사람이 사용하는 것입니다.아내가 직장이 없다면,남편이 육아휴직을 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1개월 임금 전액을 2달 이상 미지급하고 있다면,자진퇴사하여야 정당한 수급자격으로 인정될 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터에 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.각종 수당을 포함하여 지급한다면,그 내용을 상세하게 표시해야 인정받을 수 있습니다.수당의 이름과 계산내역, 금액을 모두 표시합니다.5인 미만이라도 5인 이상 사업장에 적용되는 연차휴가 등을 적용하려면근로계약서에 그 내용을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 조건 충족하면 모두 신고해야 합니다.한달 이상 근무하면서 월60시간 이상 또는 8일 이상 출근하면 신고해야 합니다.단, 고용보험만 주된 사업장 1곳에만 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중대재해나 잦은 재해가 아니라면, 회사에 별 피해가 없습니다.그리고 산재는 회사에서 해주는 것이 아닙니다.회사에서 인정하지 않더라도, 근로자가 직접 공단에 신청해서 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.적어도 내년 1월 1일까지는 재직하고 다음날 퇴사를 해야 한번 더 연차가 발생해서,연차수당으로 받을 수 있습니다.