답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.아래의 사유가 아니라면, 근로자가 신청한대로 승인해야 하는 것이 원칙입니다.[근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.]

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우위와 같은 경우에 고용센터에 실업급여 신청할 수 있습니다.나이와 고용보험가입기간에 따라서 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험에 가입되어 있고, 주5일 이상 근로자라면 가능합니다.미가입되어 있으면, 공단에 피보험자격확인청구를 통한 소급가입을 하시고 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정직이 부당하다고 생각되면, 노동위원회에 부당정직구제신청을 해서 다투시면 됩니다.3개월 이내에 제기해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통틀어서 연차휴가라고 합니다.월차라는 법정 용어는 없습니다.최초 입사시에는 한달 개근하면 1개씩 연차휴가가 발생하는데 이것을 월차라고 부리기도 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매년 월급이 달라지더라도, 퇴직금 계산은 마지막 최종 3개월 임금만을 가지고 계산하니,이전의 임금은 반영하지 않습니다.평균임금 : 최종 3개월 임금총액/ 그기간의 총일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.1일을 근무하더라도, 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.미작성시 사업주가 처벌받을 수 있습니다.근로자 입장에서는 근로계약서가 근로조건의 증거이므로, 나중에 회사와 말이 다를 때 강력한 증거로 활용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 조금 나중에 작성해도 크게 문제는 없습니다.4대보험 날짜는 실제 입사일로 사실대로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않기 위해서는 해고를 한달전에 예고해야 합니다.3개월 이상 근무하셨다면, 해고예고를 한달전에 통보받지 못했으므로, 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직의사를 밝힌날로 한달 이후에 그만두시면 됩니다.후임채용은 사업주 몫이지 근로자 책임이 아닙니다.인수인계서만 남기시고 그만두시면 됩니다.노동법 위반이 있다면 신고하시면 됩니다.참고로 점심시간도 휴게시간입니다.