답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장은 합계로 2.5배를 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 그냥 1배만 지급해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 법 위반은 아닙니다.선생님이 회사에 필요한 사람이라고 회사에서 인식하고 있다면,대체불가하다고 생각한다면 협상력이 커질 것입니다.요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.최초 입사일부터 재직기간에 포함됩니다.그리고 평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산하니, 알바기간 임금은 반영되지 않아서 근로자에게 유리하다고 볼 수 있습니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직금은 그렇게 계산하는 것이 아닙니다.최종 3개월 임금으로 평균임금내므로, 월중간에 퇴사하나, 월말에 퇴사하나 근로자에게 불리하지 않습니다.역산하여 3개월치 임금으로 모두 포함되기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 있어야 합니다.1년 미만 기간에는 한달 개근에 1개씩 발생합니다.최대 11개입니다.1년 후에 15개 발생합니다. 지난 소정근로일 80퍼센트 출근시 발생하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 문제없고,5인 이상 사업장이라면 법위반입니다.5인 이상 사업장은 임시공휴일이 유급휴일입니다.그러므로, 일을 시켰다면,기존 월급 +휴일근로수당(1.5배) 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴직할 수 있습니다.단, 스스로 그만두면 실업급여는 신청하지 못합니다.반면에 회사는 해고를 함부로 할 수 없는데,상시 5인 미만 사업장은 근로자 구제제도가 없으므로, 해고를 해도 근로자가 방어할 수단이 없습니다.특히 3개월내 해고는 해고예고규정이 미적용됩니다.해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연가 15일이 남았었다는 것이 무슨의미인가요?이미 휴직 전에 이미 발생한 연차를 말씀하시는 것이라면,1) 휴직 4개월중 15일을 연차사용으로 처리하거나(회사와 협의),2) 또는 복직 이후에(휴직과 별개로), 15개를 사용할 수 있습니다.그리고, 다음번 연차휴가는 휴직 4개월로 인해서 소정근로일 80퍼센트를 충족하기 어려울 것이므로,한달 개근에 1개씩을 계산하여 발생합니다. 예를 들어서 8개월간 모두 개근하면 15개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10개월 계약이라서 1년을 채울 수 있을 지 염려되네요.회사에서 10개월이 되어서 재계약을 하지 않는다고 하면 퇴직금 발생하지 않습니다.반면에, 회사에서 재계약을 하자고 해서 2개월 이상 더 근무하게 된다면, 1년이 넘으므로, 이후에 그만두면 퇴직금 발생합니다.365일이 1년입니다. 재직기간으로 판단합니다.예) 22.12.1 입사했으면, 23.11.30일이 1년입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인가요?그렇다면, 이번 빨간날이 원래 일하는 날과 겹친다면, 그 날은 모두 법정휴일입니다.일하지 않아도 임금이 발생하고, 일했다면, 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.반면에, 5인 미만 사업장이라면,그냥 일한 만큼 평소대로 임금을 지급합니다.위의 내용이 적용되지 않습니다.