답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이 질문은 노동법 관련이 아닌 것 같습니다.법률 카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.목금월화 4일을 일했다면, 4일에 대한 임금을지급하는 것이 맞습니다.일한만큼 받으시면 될 것입니다.(주일에 일을 했다면 임금을 지급해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 노동법상 근로자에 해당한다면, 그러한 계약서를 작성하지 않아도 됩니다.거부할 수 있습니다.기존 계약서대로 근무할 수 있습니다.2년 이상 근무했다면, 적어도 무기계약이므로 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.유급 병가 규정을 가지고 있는 회사가 아니라면,무급처리할 수 있습니다.병가는 법정휴가가 아니기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매년 발생할 수 있습니다.지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근하면 발생합니다.기본 15개이며, 2년을 초과하면 1개씩 가산됩니다.최대 25개까지입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 일방의 근로계약 해지이므로, 비자발적 이직이 맞습니다.고용지원금을 받고 있는 상태라면 지원금이 중단되는 불이익을 받게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있다면(근로자 서명함), 휴게시간이 없었다는 것은 반대로 근로자가 입증하셔야 할 것입니다.그 때마다 증거를 확보하지 않았다면 쉽지 않을 것입니다.손님없는날, 비오는날 등 회사의 사정으로 일을 하지 못하면 휴업수당을 지급해야 합니다.연차를 차감하지 못합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 근로시간 단축 가능합니다.거부시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건 충족해서 사업주가 승인하면 계속 받을 수 있습니다. 다만, 전세자금 마련을 위한 중간정산은 1회 한정입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2020.08.17 입사하였고 2023.11.01 에 퇴사-------------이렇게 근무하고 퇴사하시면 전체 기간 최대57개 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생