답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능합니다.근로계약서에 주40시간만 명시되어 있고, 연장근로수당 등이 명시되어 있지 않다면,초과근로시 초과수당을 받을 수 있으나,근로계약서에 일부 연장근로수당을 포함하고 있는 경우에는그 시간을 초과하는 경우에만 추가 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나, 퇴사로 인해서 미사용하면연차수당 받을 수 있습니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근시간과 퇴근시간을 지키시면 됩니다.만약에 회사에서 출근시간보다 더 일찍 오라고 지시하면 일단 거부할 수 있습니다.그래도 출근할 수 밖에 없다면, 해당 시간은 연장근로이므로, 연장근로수당을 청구하시기 바랍니다.퇴근시간 지키는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.저희 회사 근로 계약서를 보면 너무 부당한게 많은데요 나중에 계속 근무를 하면 너무 불리할 것 같은데 근로 계약서를 거부할 수도 있나요?----------------네. 근로계약서 작성해야 합니다.다만, 당사자간 합의하지 않은 사항에 대해서는 빼고 작성할 것을 요구하세요.이런 일련의 과정을 녹음하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약이 변경되면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다.추후 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로수당19.64(가산포함)야간근로수당11.71(가산포함)위 근로수당이 포함되어 있는 고정오티제 근로계약입니다.이것을 초과하는 근로가 발생했을 때 추가 지급합니다.위 범위내에서는 추가 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 산재보험을 신청하게되었을때 회사에 불이익이 생기는게 있을까요-----------------------네. 회사에 불이익이 없습니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 중간정산 자체가 잘못 되었습니다.(해서는 안 됨)이런 경우에는 전체기간 퇴직금 계산하고, 기지급금을 뺀 나머지를 받으시면 됩니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.실질적으로 출근하여 업무를 부여받은 것도 아니므로,인수인계할 것도 없고,무단퇴사로 인한 손해를 끼칠 여력도 없습니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 미사용분 포함하여 계산할 수 있습니다.11개 모두 미사용했다면, 11개 연차수당/12*3을 하여 최종 3개월 임금에 포함합니다.