답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직해야 발생합니다.약정 퇴직금은 약정한 대로 지급할 수 있습니다.법정 퇴직금보다 유리한 조건으로 계약하거나 취업규칙등에 명시되어 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 기본월급 기준이 아닙니다.아래와 같습니다.퇴직금 : 평균임금*30일분*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/ 그 기간의 총일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직하는 것으므로 실업급여 신청할 수 있습니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고해서 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.해고와 다릅니다. 경력증명서 요청시 해당 내용은 빼달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 양 당사자(근로자, 사용자)가 서명하여 만드는 것입니다.작성하지 않았는데, 출력을 할 수 있는 것이 아닙니다.근로조건이 변경되면, 재작성해야 합니다.작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금에 해당하면 그 금액도 퇴직금 계산에 반영합니다.그렇지 않고, 실비변상적인 성격의 금품이라면 반영하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 야간근로에 대한 가산수당을 청구하시고,이 가산수당을 포함한 퇴직금을 계산해서 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금, 주휴수당, 연차휴가는 모두1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다.주15시간 미만 근로자는 위 3가지 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 인정되어야 하는데,최종 이직일 이전 18개월안에 이 180일이 있어야 합니다.18개월안에 3개월만 근로내역이 있으니 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1부 교부해야 합니다. 미교부시 처벌대상이 될 수 있습니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님은 아웃소싱 업체 소속이니, 그곳에서 휴업수당을 청구하시면 됩니다.일을 하지 않더라도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 받을 수 있습니다.만약에 해고라고 한다면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.10분 늦게 퇴근시켰다고 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려울 것 같습니다.다만, 해당 시간에 대해서 임금을 청구, 신고할 수 있습니다.1분을 늦게 출근하면 1분에 해당하는 임금만 공제할 수 있습니다.연차휴가 삭감시키면 노동청 신고하세요.