퇴직연금 제도가 기존 퇴직금 제도보다 효용이 있는지 궁금합니다.
많은 기업에서 일시금 성격의 퇴직금보다는
매월 적립하는 퇴직연금 제도의 전환이 이루어지고 있는데
기존 퇴직금 제도와 비교해서 보다 더 나은 장점이 무엇일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직연금에 가입하면 회사가 망하더라도 보장받을 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴직연금은 기업이 도산하더라도 퇴직금이 지급될 수 있다는 점에서 안정적입니다. 또한 근로자의 노후 생활을 보장할 수 있다는 장점이 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 퇴직연금제도의 목적이 있습니다.
바로 노후생활 보장을 위함입니다.
일시금으로 받아서 모두 사용는 것보다 퇴직연금으로 받게 되면, 노후생활을 좀 더 두텁게 보호할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
퇴직연금제도 가입 시 근로자가 요건만 갖추면 자동으로 받을 수 있다는 점에서 퇴직금 제도와 차이가 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴직연금제도를 설정한 경우 어떤 제도가 회사 또는 근로자에게 특별히 유리하다고 보기는 어려우나, DB형의 경우 퇴직급여의 금액이 보장되어 있는 장점이 있는 반면 DC형의 경우 근로자 본인의 운용 능력에 따라 퇴직급여가 커질 수 있다는 장점이 있습니다.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
퇴직연금의 장점은 금융기관에서 퇴직금을 활용하여 투자수익을 더 올릴 수 있다는 것과 사외적립이기에 회사 도산 시에도 적립된 퇴직연금의 수급권이 보호된다는 점 등이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
기업 부도 시에도 퇴직금을 확보할 수 있다는 점, DC형 퇴직연금제도의 경우에는 운영을 어떻게 하느냐에 따라 추가적인 수익이 발생할 수 있다는 점에서 근로자에게 유리합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
재무건전성 향상
퇴직연금의 사외 적립액은 전액 손비인정을 받을 수 있으므로 법인세 절감 및 부채비율 감소 등을 통해 기업의 재무구조 개선에 기여합니다.
근로의욕 고취
근로자 노후 설계의 효과적 지원을 통하여 근로의욕을 고취시키므로 고용 및 노사관계의 안정을 꾀할 수 있습니다.
또한, 임금 피크제와 연봉제의 실시가 용이하여 인사노무 관리를 유연하게 하는 등 경영의 안정성을 확보할 수 있습니다.경영안정성 확보
정기적으로 부담금을 납부하므로 퇴직금 지급 부담의 분산 및 사전준비를 통해 자금관리의 예측 가능성을 높일 수 있습니다.
나아가 기업복지의 향상으로 기업 이미지를 제고할 수 있으며 우수한 인재확보도 가능합니다.안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
기존의 법정 퇴직금 제도는 근로자가 퇴사 시 일시적으로 퇴직금을 지급하기 때문에, 지급 당시의 회사 사정에 따라 퇴직금을 지급받지 못하는 경우가 많이 있습니다.
퇴직연금의 경우 재직 당시 1년 단위 또는 월, 분기, 반기 등의 기간을 기준으로 퇴직연금을 미리 적립하기 때문에 근로자 입장에서는 퇴직금을 지급받지 못할 위험이 줄어드는 것입니다.
또한 퇴직연금의 형태에 따라 운영 주체가 달라지기 때문에 연금액을 투자하고 운영하기를 원하는 근로자 입장에서는 법정 퇴직금에 비해 장점이 있다고 볼 수도 있습니다.
