답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약기간이 1년 이상이라면, 수습기간 10퍼센트 감액할 수 있습니다.6.5시간으로 주6일 근무하면 주39시간입니다.주39시간의 한달 최저임금은(39+39/5)*4.345*9620원=1,956,188원입니다.이것의 90퍼센트는 1,760,569원입니다.사장의 말이 틀렸습니다.위 내용을 알려주세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 소정근로일을 모두 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.주6일 개근하면 발생합니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가, 4일 이상의 치료를 요하는 사고를 당한다면,근로자가 직접 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다.일용직이라면(하루 단위로 근로계약 체결, 해지),해고 규정이 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이차별적 처우를 금지하고 있습니다.파견근로자는 차별시정을 신청할 수 있습니다.제21조(차별적 처우의 금지 및 시정 등) ① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자라는 이유로 사용사업주의 사업 내의 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.② 파견근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」에 따른 노동위원회(이하 “노동위원회”라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다.③ 제2항에 따른 시정신청, 그 밖의 시정절차 등에 관하여는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제9조부터 제15조까지 및 제16조제2호ㆍ제3호를 준용한다. 이 경우 “기간제근로자 또는 단시간근로자”는 “파견근로자”로, “사용자”는 “파견사업주 또는 사용사업주”로 본다.“차별적 처우”란 다음 각 목의 사항에서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.가. 「근로기준법」 제2조제1항제5호의 임금나. 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금다. 경영성과에 따른 성과금라. 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본적으로 인사명령은 인사권자의 권한입니다.하지만, 업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 보다 크다면문제될 수 있습니다.근로자는 3개월내 부당전직구제신청을 통해서 판단받아 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정년 규정은 예전부터 만나이로 했습니다.그래서 실질적으로 달라지는 것은 없습니다.회사의 취업규칙에서 정년 규정을 자세하게 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 연차휴가 사용촉진(근로기준법 제61조) 규정에 맞게 절차대로 진행하는 것이 아니라면소멸하지 않습니다.사용하지 않고 나중에 연차수당 받을 수 있습니다.사용촉진은 서면으로 2차례 통보해야 하며, 그 시기도 법에서 정하고 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아쉽지만 법정 퇴직금은 없습니다.하나의 사업장에서 1년 이상 계속근로하고 퇴사를 해야 발생합니다.참고하세요~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급에서 4대보험 근로자분을 공제했음에도 불구하고,회사에서 공단에 납부하지 않았다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.(고소 가능)공단에 연락해서 독촉을 해달라고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 퇴직금 발생합니다.근로자가 원하면 처벌받을 수 있습니다. 벌금형에 처해질 수 있습니다.네. 주6일 임금으로 계산합니다.최종 3개월의 임금으로 계산하니 걱정하지 않으셔도 됩니다.