답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.요양급여 신청서, 휴업급여 신청서를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.근로복지공단에서 양식 다운받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험 가입기간 3년 이상이므로,50세 미만은 180일50세 이상은 210일 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 정확한 계산이 어렵습니다.연차수당 1개는 1일 통상임금인데, 위 임금중에서 통상임금에 해당하는 금액을 알아야 합니다.그리고 연차수당 등 계산은 회사에서 알아서 계산해줘야 하는 것이지 근로자가 계산하는 것이 아닙니다.다만, 아래와 같이 계산해 볼 수는 있을 것입니다.(한달 월급 전체가 통상임금이라고 가정함)(유튜브 백노무사)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 적용합니다.2021년 2월 1일 입사(회계연도 1.1)입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개월간 최대 11개 발생가능22.1.1 : 15*(11/12)개 발생23.1.1 : 15개 발생24.1.1 : 15개 발생 예정25.1.1 : 16개 발생 예정~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 부여하는 별도 유급휴가가 없다면, 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.단, 연간 난임치료휴가(유급1일, 무급2일)가 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산을 맞게 했는데, 최저시급보다 적다면,원래 월급을 역산계산하여 시급을 구해서그 시급에 실제 근로한 시간등을 곱해서(주휴수당 추가) 계산하면 될 것입니다.주16시간으로 한달 평균 받게 되는 최저임금은(16+16/5)*4.345*9620원= 802,538원입니다.딱 최저임금 지급하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.새로 입사를 하는 것이므로,한달 계약직 또는 권고사직 등 그에 맞게 다시 상실처리 및 이직확인서 제출하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.(16시간+16/5시간)*(365/12/7)83시간으로 하면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 끝까지 제대로 할려면, 2번째 사용촉진(사용자가 연차휴가 사용일을 지정함)을 하고 나서,근로자가 사용일에 출근을 했다면, 노무수령 거부까지 해야 합니다.노무수령 거부하지 않았다면, 사용촉진을 다 한 것이 아닙니다.이를 주장하시기 바랍니다.노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료일이 6.30 이므로,상실일은 7.1 이 되는 것이 원칙이나,사직서에 퇴사일을 6.26로 했다면, 그 날을 기준으로 신고되어야 할 것입니다.근로자가 미리 퇴사한 것이지요. 사직서 제출하여 수정하시기 바랍니다.