답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4주를 평균하여 주15시간 이상자에게 발생하는 것이 원칙입니다.주휴수당, 퇴직금 모두 그렇습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제18조의3(난임치료휴가) ① 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.② 사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.③ 난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.지자체에서 지원하는 비용이 있을 수 있으니 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.취업에 해당하면, 신고해야 하며, 미신고시 부정수급이 될 수 있습니다.'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우(1개월 미만으로 고용·계약)-노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우*수익 창출 또는 특정한 목적 달성을 위한 활동을 하고 있으며, 그 활동을 유지하면서 다른 사업에 취업할 수 없고, 그 활동을 통해 정기적인 소득이 발생하는 경우*전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금은 법정 수당이 아니므로, 회사마다 모두 다릅니다.단체협약, 취업규칙, 상여금 규정을 봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 결혼날짜부터 3일의 휴가라고 되어 있는 것 같습니다.(기산일)유연하게 적용하는 것이 가능한지 회사에 한번 더 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.9월에 특별휴가 부여가 어렵다고 하면,결혼식을 하시고, 가까운 국내여행 다녀온다고 하세요.(특별휴가는 사용해야 하므로)이후에 연차휴가 내서 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시기 바랍니다.월급을 안주면 임금체불이니, 당연히 노동청 신고할 수 있습니다.그외 부당한 징계(해고등)를 당한다면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두번째 회사와 계약직 근로계약서를 작성하셔야 합니다.요구하시기 바랍니다.그 계약서가 있어야 나중에 계약만료를 주장할 수 있습니다.피보험단위기간에 대해서 고용센터와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 맞습니다.다만, 선생님의 시급이 최저시급 수준이라면,매년 재작성하지 않더라도 새로운 최저시급이 자동 적용되니 큰 문제는 없습니다.재작성해야 하는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 손해가 발생해야 청구할 수 있습니다.그러한 문구가 있다고 해서 법원에서 인정되는 것이 아닙니다.인수인계 해주시고 (혹은 인수인계서 제출) 퇴사하면 아무 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국내 노동법을 적용받는다면,계약을 몇달씩 끊어서 하더라도,계속근로기간이 1년 이상이 되면, 퇴직시 퇴직금 발생합니다.전체 계속근로기간이 10개월이라면, 퇴직금은 미발생하는 것이 맞습니다.