답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 회사에서 겸직을 금지하고 있으면, 문제가 될 수 있습니다.징계의 대상이 될 수 있으니,해당 근로자가 재직회사에 문의하시거나 취업규칙(사규)을 살펴보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 본인의 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이라면,연차휴가 당연히 발생합니다. 아래와 같습니다.2020년 8월 3일 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 가능21.8.3 : 15개 한꺼번에 발생22.8.3 : 15개 한꺼번에 발생23.8.3 : 16개 한꺼번에 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지는 않습니다.노동청에서 검토하고, 이 부분은 수정하라고 시정시기가 내려오니 다시 고쳐서 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 하시면 됩니다.4일 공제가 기본이고, 주휴수당까지도 공제할 수는 있습니다.보통 회사에서는 주휴수당은 공제하지 않는 곳도 많습니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 쓰면 그건 유급병가가 아닙니다.그냥 개인 연차휴가를 사용하는 것입니다.확인을 제대로 하셔야 할 것 같습니다.연차휴가가 아닌 회사 차원에서의 별도 유급휴가를 부여하는 것인지 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3.3 퍼센트 소득세를 공제하니 소득세 신고를 할 것입니다.최후로 내년 5월달에 종합소득세 신고를 하시면 됩니다.환급받을 것이 있다면 환급해줍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고와 계약만료는 다른 것입니다.말씀하신대로 상시 5인 이상 사업장은 2년을 초과하면, 무기계약직이 되므로, 계약만료로는 신청하지 못합니다.그러나 위 내용으로 해고를 한다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선택 여부는 일반인이 알 수 없습니다.자체 기준으로 결정합니다.아래의 내용을 점검할 수 있습니다.점검사항 : 서면 근로계약서 체결, 임금명세서 교부, 임금대장 최저임금 준수, 금품체불, 취업규칙, 성희롱 예방교육

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.퇴직금을 포함한 모든 임금 계산은 세전임금을 기준으로 합니다.세전임금을 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금에서 해당 금액을 공제하지 못합니다.임금은 전액지급되어야 합니다.실제로 근로자 실수로 제품 파손이 있다면,법원을 통해서 민사로 근로자에게 청구해야 할 문제입니다.