답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 급여명세서를 교부하지 않았나요?급여명세서 미교부는 과태료 대상입니다.(500만원 이하)이를 회사에 알리시면 교부해 줄 것으로 생각됩니다.연락해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정답은 3년 11개월치 퇴직금입니다.퇴직금은 1일 단위로 모두 계산하여 지급하니 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 및 해당 회사에서 받은 모든 통장입금내역(월급 지급등)을 추려서 제출하면간접적이나마 입증이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법은 실질을 중시합니다.실제로 입사하여 근로를 제공한 날부터 계산하면 됩니다.근로계약서에 날짜가 잘못 기입되어 있어서,실제 근무한 날이 기준이 되니,최초 근무한 날에 대한 증거를 확보해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥. 나중에 장기간 실직 상태일 때에 신청하시는 것이 좋을 것 같습니다.기존 고용보험 가입기간 모두 합산하여 지급기일이 결정되니(사라지는 것이 아님),나중에 한꺼번에 받는 것이 좋을 것 같습니다.최종 3개월간의 평균임금으로 계산하니 급여가 오른다면,이 점도 유리해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 디시형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해주면 회사의 의무는 끝납니다.이것을 가지고 근로자 개인이 투자하여 그 수익 또는 손실을 가져가게 됩니다.퇴직전 3개월 평균임금을 계산하여 지급하는 것은1) 퇴직연금 종류중 디비형과2) 일반 퇴직금 제도입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.사내 인사과에 신고하시기 바랍니다.회사는 조사를 해서 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장입니다.5인이 안되는 날이 가동일수의 1/2 이상이기 때문입니다.(화,수,목 3일)(3일/6일)설령일요일이 가동일수에 포함하더라도 5인이 안되는 날이 가동일수의 1/2 이상이기 때문에(4일/7일)결론은 상시 5인 미만 사업장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주52시간제 위반 아닙니다.평균 37시간 정도 됩니다.수당만 법에 맍게 지급하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 가입되어 있다면(주된 사업장), 두번째 사업장에서 가입하지 말라고 말씀하시면 될 것입니다.일시적으로 주된 사업장에서 근로가 적어지더라도 문제되지는 않을 것입니다.