답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 지 180일 이상인 시점에 일정한 사정으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유로 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 휴무를 하였더라도 그 달을 제외한 나머지 1년 소정근로일을 기준으로 80% 이상 출근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개정된 육아지원 3법의 시행일은 2025.02.23.입니다. 해당일 이후에 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 1/27에 15개(가산휴가 적용)의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 수행한 경우 회사는 그 시간에 대하여 근로자대표와의 서면합의 하에 보상휴가를 부여하는 것으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제의 경우 연차수당을 임금 구성항목에 포함하여 지급하는 것이 가능합니다. 자차 보유, 6세 이하 자녀 양육 여부 등은 업무, 비과세 대상 소득 적용 가능성을 확인하기 위함일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들였을 때 성립하는 것입니다. 근로자가 이를 받아들이지 않음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고이며, 근로자는 그 해고가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다. 미가입 시 공단에 확인청구를 하여 소급 가입할 수 있습니다. 다만, 보험료 중 근로자 부담분은 근로자가 부담해야 합니다.