답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무했다면 퇴직금이 발생합니다. 3개월 임금평균액에 기초하여 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자가 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우가 발생하면 회사는 근로자에게 그날에 대한 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가에 대한 촉진을 하는 과정에서 근로자가 퇴사하는 경우 회사는 연차촉진을 다하였다고 볼 수 없기에 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자를 제외한 나머지 근로자를 기준으로 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 출근하여 근로를 제공하기 시작한 시간을 기준으로 근로시간을 책정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 원고료 등의 소득이 신고되는 경우라면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도에 관하여 근로자가 동의하여 가입하였다면 회사는 근로자의 퇴직연금 불입액을 계산하여 납입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 마지막 근로를 제공하는 날 다음날이 통상 사직일, 즉 퇴사일입니다. 해당 일자를 기준으로 사직서를 작성 및 제출하시면 됩니다.