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아르바이트 휴게시간관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제54조에서 정한 휴게시간은 무급입니다.
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급여인하 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 마지막 3개월을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.
와이프가 저희 어머니 가게에서 육아휴직 및 육아휴직급여를 받을수잇나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 실제 근로자로 근무한 경우라면 가능합니다.
주말아르바이트(3.3%프리랜서계약)를 하는 직장인이 회사경영악화로 회사만 퇴사 할 경우 실업급여수령이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입된 상태로 근무하면 안 됩니다. 이 경우에는 그 사업장에서의 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.
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공장내 작업장에서 윗상사가 지시한 작업
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 회사 내 사고의 경우 회사의 배려의무 위반 등을 이유로 근로자가 이의를 제기할 수 있습니다.
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실업급여 신청시 이직확인서 신청해주고 몇일이내 제가 실업급여 신청을 해야하나요?? 제가 늦게 할수록 실업급여 받을수 있는 개월수가 줄어드나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일 기준 1년 이내에 실업급여를 신청해야 합니다.
장기근속 포상휴가미사용시 수당으로 지급여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포상휴가 사용 등에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
일용직건설근로자 직불 관련 임금체불 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금을 지급받지 못한 경우라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
퇴사 통보를 했는데 사직서를 못쓰게 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 퇴사일이 민법 제660조에서 정한 바에 따라 미뤄질 것입니다.
2년이상 근로 계약종료로 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이거나 기간제법 예외 사유에 해당하면 가능할 것으로 판단됩니다.
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