답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱에 관한 객관적인 인정을 받은 상황에서 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.03. 입사한 근로자가 2024.07.02.까지 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 한편, 그 다음날인 7/3까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 재직한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 잃어버린 것에 대하여 근로자가 책임을 지는 것은 없습니다. 회사에 사본을 요청하여 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로로 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하여 산재 승인을 받으면 근로관계 중에라도 근로자는 휴업급여 등 각종 보상을 공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우이면 근로자가 회사에 청구할 수 있는 별도의 수당이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 그날의 근로는 연장근로여서 2배의 야간+연장근로수당이 함께 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 임금명세서 미교부로 노동청에 진정을 제기할 수 있는 바, 즉시 임금명세서를 근로자에게 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.라이더가 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금을 시급/일급/주급/월급 형태로 다양하게 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 결근하는 경우 회사는 그날을 무급처리 하여도 무방합니다. 일할계산하여 임금을 일부 지급하시면 됩니다. 예컨대, 10일을 쉬었다면 250x20/30으로 하시면 됩니다.