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피부양자 기준 혼인관계증명서를 첨부하라고 하는데요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 공단에서 요구하는 사항에 관하여서는 공단에 문의주셔야 합니다.
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각자대표이사인 경우 근로계약서에 대표자 이름을 모두 작성해야할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공동대표라면 두 대표 모두 명시하시기 바랍니다.
퇴사 의사를 한 달 전에 밝혔는데 퇴사를 7월 말 퇴사 통보를 받았습니다 6월말 퇴사할 수 있는 방법이 없을까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약해지 등 관련하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
이런 경우에는 복직명령을 거부해도 문제 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 복직명령이 부당하다고 생각하는 근로자는 복직명령을 거부할 수 있습니다.
퇴근후 사업장외 사내동아리활동 산업재해 처리가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 상당인과관계가 있는 사고라면 산업재해를 신청할 수 있습니다.
근무시간이 변동된 근로자에 대해 연차지급시 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 발생 당시의 소정근로시간에 따라 연차휴가를 사용할 수 있는 시간이 상이할 것으로 판단됩니다.
연봉에 포함된 식대와 상여금 지급 기준 문의
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
알바비 분할 지급 계약 건 미지급 됐을 경우
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일까지 임금이 지급되지 않은 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
급여가 적게 들어온거 같은데 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 수준에 미달하는 임금이 책정되었다면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.
취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 46시간으로 표현하더라도 40시간까지는 소정근로, 6시간은 연장근로로 분류될 것입니다.
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