답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무평가의 객관성 및 공정성이 보장되고 취업규칙 등에서 위 사유가 정해져 있어야만 정당한 해고 사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정 식대도 포함됩니다.세전 임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.위 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 고용노동부 퇴직금 계산기(내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다 (moel.go.kr))를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.1년 5개월분에 대한 퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의는 근로자가 하기 나름입니다. 회사의 합의를 받아들이지 못하겠다면 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금이 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조). 이를 받지 못하면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 시 퇴사 통보에 관하여 노동관계법적으로 정해진 바는 없으며, 회사 내 취업규칙, 근로계약서 등에 기준이 있는 경우 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 임금은 근로자의 사정에 따라 상이하기에 명확히 판단이 어렵습니다. 기본적으로는 소득세, 주민세, 사회보험료(국민, 건강, 고용)가 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.네 업무지시 관련 내역, 임금 지급 내역 등 자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사실만 명확하다면 실업급여 수급이 가능합니다. 임금체불 관련 객관적인 자료(통장입금내역 등)를 사전에 준비해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입함으로 인하여 받을 수 있는 혜택(실업급여, 산재, 건강보험, 국민연금 등)을 받을 수 없게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제가 유효하다면 고정야간,연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다. 그렇다면 통상임금에 기초하여 연차수당이 계산됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직이나 출산휴가를 사용하는 직원에 대하여 4대보험 납부 유예, 예외 처리할 수 있습니다. 법인차량과 같은 복리후생에 관하여서는 회사 내 기준에 따르면 됩니다.