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노동관려법에따른 신입정규사원 1년간 유급휴가일수
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 1년 근무의 대가인 연차휴가는 15개입니다(가산휴가 등 관련 논의는 별론으로 함).
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실업급여 재실업신고, 이사 관련 질문
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 신청은 사업장 소재지 관할 고용센터에 하면 됩니다.
업무시간에 거의 매일 한두시간씩 자리를 비우는 팀원이 있었는데 회사내 휴게장소 한쪽 구석에서 낮잠을 자고 있었습니다. 이경우 징계가 가능할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유(근무 태만 등)를 갖추어 근로자를 징계할 수 있습니다.
야근수당(월차) 를 급여로 지급할시 계산식이 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당의 기준임금은 통상시급입니다.
술을 전혀 하지 못하는 직원에게 술을 권하는 것도 직장내 괴롭힘에 속할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 술을 권하는 행위가 근로자에게 직장내괴롭힘으로 다가온다면 그 자체를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
급여 선지급에서 후지급으로 변경 할 경우 확인해야되는게 있을까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제되는 것은 아니며 다만 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.
주 5일 12시간 급여 300 괜찮은가요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간에 비례한 최저임금을 300만원과 비교해보시기 바랍니다.
건보료 정산 후 다음달 지급 해준다고 했는데 미지급 됐어요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 건보료 정산분 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
주 40시간넘게 일을 하고 난 뒤 연장근로에 대한 가산수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간이 1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 경우라면 연장근로수당이 발생합니다.
시급제 토요일 ,일요일 ,공휴일, 근로자의 날 수당 계산 부탁드려요 ㅜ
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로를 하는 경우 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시x2)'의 휴일수당이 발생합니다.
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