답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사에서는 상용직이 아닌 일용직으로 근로를 제공한 것으로 처리함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수급자격증 기재사항 변경신고를 하였는데 2주가 지나도 처리가 안되고 있습니다.. 별도로 수정하지 않아도 되는 내용인지 궁금합니다.→ 변경이 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 휴게시간은 어떻게 산정되는건가요? 휴게시간 기준이 있나요?→ 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 일정한 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 객관적인 입증자료를 구비하였고 실제 3요건에 모두 해당하는 경우라면 직장내괴롭힘이라고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.궁금한것은 특별진찰 받고 질병판정위원회 통해 승인이 됬을때 휴업급여는 어떤기준으로 정해지나요??→ 공단 내부 지침에서 정한 바에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별진찰 받고 질병판정위원회 통해 승인이 됬을때 휴업급여 일수는 어떤기준으로 정해지나요??→ 귀 근로자의 재해의 정도, 수행 직무 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에 회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정(예외 사유 해당 등)이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.막상 전공도 아예 다른 분야이고 관련 경력도 없어서 신입으로 입사가 가능할 지도 궁금하고 어떤 스펙 및 준비가 필요한 지 궁금합니다.→ 노무사 등 관련 자격증 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인보험 실비로 청구하고 일부 받았는데 산재 승인후 근로복지공단에 요양비 청구하면 지급해주나요???→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보험 약관 등에 따라 지급 여부가 달라질 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희 회사 정규 근로자 수가 40명이 넘는 것으로 알고있는데, 법적으로 20명 이상이면 휴게실이 있어야 하지 않나요?→ 근로자는 위와 같은 조치에 대한 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.